原标题：不拘一格选贤纳才 破解事业发展难点

2020年，不拘我省开展面向社会公开招聘专业性强、格选替代性低、贤纳技术性高公务员试点，才破填补了我省聘任制公务员的解事“空白”，补齐了机关专业人才引育的展难“短板”，发挥了聘任人员的不拘“专长”，破解了事业发展的格选“痛点”。聘任制公务员招聘工作的贤纳成功试点，对推动高素质专业化公务员队伍建设具有重要意义。才破

“从事业出发、解事以专长为本”的展难公务员聘任模式，搭建了符合人才专业需求、不拘便于发挥专业特长、格选利于展示专业素养的贤纳高质量事业发展平台，对专业人才具有较高吸引力，成为机关凝聚优秀专业人才新的“动力源”。正如一名应聘者所说，全国好几个省市同时发布了招聘公告，选择报考青海的招聘职位，主要原因是认为该职位更利于发挥自己特长，有更大的平台可以展示自己。

精准把握“专业性强和低替代性”核心内涵，面向社会真心诚意广聚贤才的公务员公开招聘形式，着眼科学研判不同机关引才定位，突出对专业人才发展预期的细致摸排，不鹜虚声、实事求是地设置招聘条件，科学合理地设计测评方式，成为部分地区缓解专业领域人才匮乏问题新的“助力器”。如玉树州公安局仅有一名法医符合资质，专业人才长期不足，此次通过不唯资历、不唯学历、不唯经历面向社会公开招聘延揽人才，一举解决了上述难题。

实行公务员聘任制是进一步拓宽机关引才“源头”、优化公务员队伍来源、经历、专业结构，提升队伍建设效能的有效手段。较之公务员招录、调任等方式，一方面聘任制公务员强调政治素质过硬、专业专长突出，“不唯学历高低、不论体制内外、不看年龄大小”的引才条件，更利于多途径、多源头引进专业人才，比如部分与信息化建设相关的职位，不仅吸引了移动、电信、联通等国有企业人才，也吸引了诸多私营网络科技公司人才。另一方面聘任制公务员作为公务员的一个特殊类别，依据公务员法和聘任合同进行管理，较之临聘或其他聘用方式，更利于聘任人员完成各项重点难点任务，更能实现“人才为我所用”的目标。（赵福星）

(责任编辑：时尚)