原标题：如此“留痕”要不得

一位领导下基层检查指导工作，留痕到某部队时，留痕见每项工作都很注意“留痕”，留痕以至于连早操喊的留痕什么口令，晚餐吃的留痕什么主副食，都点滴不漏地记录。留痕领导问为什么要这样做？基层干部回答说，留痕上面一再强调工作要“踏石留印、留痕抓铁有痕”，留痕如果干工作不注意“留痕”，留痕那就显示不出抓好工作的留痕决心和力度了。

这个回答值得注意，留痕实际工作中对这一问题作如此理解的留痕绝非仅此一例，稍加分析便知，留痕这个单位的留痕做法并不是“抓铁有痕”，而是一种“痕迹主义”，是用“痕迹主义”诠释和替代“抓铁有痕”。

“抓铁有痕”和“痕迹主义”是两个迥然不同的概念。“抓铁有痕”，是一种严肃的工作态度和严格的工作标准，讲的是扎扎实实的工作作风，追求的是实实在在的工作成效。而“痕迹主义”只追求工作过程的痕迹，只求做过了，不管是否做到了、做好了、做实了，只为留下痕迹给人看。一定程度上说，“痕迹主义”不仅是对“抓铁有痕”的背离，而且直接影响工作落实的成效。

把“痕迹主义”当作“抓铁有痕”，不是简单地用“误读”“误解”便能开脱的，根本上是形式主义在作祟。在有的同志看来，“抓铁有痕”不能空嘴说白话，要“立此存照”来证明。那么如何证明自己工作认真细致、一丝不苟呢？最好的办法就是凡事都留下痕迹。这样，无论你怎么检查、如何察看，我都可以拿出真凭实据。也就是说，只要“痕迹”留得多、留得细，你就不能说我没有做到“抓铁有痕”。

如此，个中问题就暴露出来了，就是这些同志抓工作，首先考虑的不是质效、不是联系实际、不是创新发展，而是如何应对检查和监督。这样把应对检查和监督作为抓工作首先考虑的问题，怎能不产生形式主义？

抓工作要不要留痕？必要的痕迹不能不留，比如部队战备值班情况，党委民主生活会上的发言，执行重大任务的过程等，应该有相对完整的记录。对这些进行记录，主要是为了与实践相对照，也为今后留下应有的资料。该记的不仅要记，而且还要记好、记完整。与之相反，不分轻重、不讲主次，给单位工作的各方面、全过程记流水账，这不仅毫无益处，也浪费人力物力，使官兵陷入毫无意义的事务中。

真正理解了“抓铁有痕”的涵义，是绝不会搞“痕迹主义”的，因为“抓铁有痕”的工作指向只有一个，那就是实实在在、十分过硬的成效。比如抓理论学习，不只看组织了多少次活动、大家写了多少笔记，更看大家思想观念是否真正转到理论学习要求上来，是否在实践中做到活学活用。再如抓军事训练，不只看是否走完了训练程序，是否在训练中加班加点，更看是否能与战场对接，确保训练效果达到实战要求，提升了战斗力。又如抓部队管理，不只看出了什么新招高招，更看是否坚持了依法治军、从严治军，管理中的各项工作是否达到了条令条例和规章制度的要求和标准。“抓铁有痕”要求所有过程必须服从于效果，只有实现理想的效果，其过程才有意义，反之，再美的过程都不过是不中用的花架子。

当前，部队各项工作和战备任务都很繁重，特别是在编制体制调整改革之后，为适应新的编制体制，不仅涉及到军事训练转型，还有管理模式、工作方式的调整。更重要的是，在世界军事竞争不断加剧，风险和挑战明显增多，我军“两个能力不够”“两个差距很大”问题尚未根本解决这样的大背景下，我们更要端正工作态度，明确工作目的，以“抓铁有痕”的精神状态抓好各项工作落实，抓好自身能力提高，使部队各项建设不断迈上新台阶。

（作者单位：陆军第78集团军某旅）（■张少松）

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