2019年伊始，跳槽在今年这个跳槽旺季白领们带着什么样的报告心态，又有怎样的超成槽意成白职业发展规划呢？智联招聘近日发布的《智联招聘2019春季跳槽报告》显示，超九成白领有跳槽意愿，有跳愿超超七成已经在行动；超3成白领反映公司有裁员，领行金融业和互联网最为严重。跳槽

　　超九成有跳槽意愿，报告超七成白领在行动

　　智联招聘的超成槽意成白数据显示，2019年春季有74.03%的有跳愿超白领有跳槽行动，较去年的领行69.60%有所上升。其中，跳槽7.08%的报告白领已经收到offer，66.95%的超成槽意成白白领正在求职中。还有19.66%的有跳愿超白领虽然心动了但还没付诸行动，准备坚守岗位的领行白领仅占6.31%。

　　从行业来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网、金融业的白领，在调研中选择“已更新简历，找工作中”的比例最高，分别为73.73%、70.83%、70.73%。文化传媒、互联网在历年的跳槽大军中都占主流，这两个行业工作压力大，企业间的竞争也比较激烈，跳槽的机会也比较多，造成了较高的流动性。金融业与去年相比流动性提升较明显，这一行业从2018年就开始出现缩招现象，从业人员或面临重新择业的状况。

　　报告显示，白领主流的跳槽频次为1-3年，占比39.07%，在快节奏的移动互联网时代，换工作更容易了，求职者的追求也不断提高，跳槽成为白领们改善职业生涯的主要手段。

　　从企业属性来看，私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高，达到了20.72%，这类企业本身抗风险能力差，在人才市场中竞争也处于弱势，同时企业的各项规范、制度也不够完善，员工稳定性相对差一些。

　　薪酬依旧是跳槽最主要原因

　　数据显示，白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”，有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇也是促使白领跳槽的主要原因。

　　相应的，在被问及跳槽最看重的因素时，有85.70%的白领选择了“薪酬、福利”。报告分析称，想要留住人才，唯有真金白银才能有力的吸引和留住人才，其次才是企业和个人的发展，看来求职者们也越来越务实，更加看重当下的直接利益，然后才会着眼于未来发展。

　　值得注意的是，在今年的调研中，65.32%的白领表示当前薪酬“低于自己的预期，薪资匹配不上自己的能力”，“怀才不遇”的情绪依然普遍，也侧面反应白领们自身得到的物质激励并不理想，势必影响工作积极性。

　　关于白领近期涨薪情况的调查显示，从未被加薪的白领达到了35.90%，占比最高。最近一次加薪涨幅在1%-10%的占比31.13%；涨薪幅度在10%-20%的白领占比17.77%，可见白领涨薪的情况和额度都不尽理想。

　　超3成白领反映公司有裁员，金融业和互联网最为严重

　　智联招聘的数据显示，超3成白领反映公司有裁员动作，其中金融业和互联网行业是裁员比例较高的领域，表示企业有裁员现象的白领占比分别为39.82%和39.74%，从大数据看，这两个行业在2018年均出现了用人需求实际下降的情况。

　　数据显示，表示公司“只有个别人员被裁”的占比最高，为28.21%，其次是5%以内的，占比21.73%，年度交替的时候，也是企业组织盘点，梳理组织架构的时机，少量的人员优化大部分属于企业正常的管理手段。

　　值得注意的是，裁员20%以上的占比也很高，达20.41%，这部分企业值得关注。这些企业主要分布在金融、能源、IT行业。

　　升职加薪依然是2019职业发展的主要目标

　　报告显示，对于未来一年的工作规划，接近三成的白领希望未来一年跳槽成功，占比最多，而希望新的一年实现升职加薪的比例为20.50%。现在的白领大部分都奉行“短期主义”的工作理念，认为升职加薪最快的途径就是跳槽，这也与社会和个人内心的焦虑分不开。但从长远看，给自己制定一个“长期主义”的职场目标才有利于自身技能稳步提升。

　　报告分析，不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出、求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道，在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。

(责任编辑：热点)