近期,云南严管原动云南省玉溪市元江县坚持严管与厚爱相结合，为善作善为者“打气”，省元为敢于担当者“兜底”，江县坚持激双向激励干部干事创业。厚爱

　　正向激励 把实干担当的并重干部用起来

　　元江县先后出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《关于提振干部队伍精气神激励干事创业担当作为的实施方案》等制度措施，始终坚持好干部标准，干部干事注重实绩、创业群众公认，云南严管原动从乡镇基层、省元脱贫攻坚、江县坚持激疫情防控等重点工作一线，厚爱着力选拔“想为、并重敢为、干部干事勤为、创业善为”的云南严管原动干部。2016年以来，在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等重大任务中表现优秀的47名干部得到提拔重用，5名干部晋升职级。

　　反面鞭策 把庸懒散混的干部揪出来

　　针对干部队伍中出现的能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”等问题，2019年12月，出台《元江县治理干部庸懒散混促进干部担当作为实施办法（试行）》，大力整治干部职工中存在的作风顽疾，让不作为、慢作为的干部让位子，鞭策干部竞相干事、主动作为。截至目前，共收集14名干部庸懒散混问题线索，其中2名科级干部因庸懒散混问题受到免职处理，并在县委党校进行为期3天的学习教育后安排到县城棚户区改造、高速公路建设指挥部一线锻炼3个月，其余12名干部庸懒散混问题线索正在进一步调查核实。

　　容错免责 把敢于担当的干部护起来

　　出台《元江县关于支持干部改革创新建立容错纠错机制的实施办法（试行）》，从制度层面为敢于担当者担当。充分运用“三个区分开来”，对10个单位32名干部给予容错。加大对反映党员干部问题线索核查力度，为9名干部和2个集体澄清事实，及时消除负面影响。坚持惩前毖后、治病救人的原则，依规重新使用受处分的干部，按有关规定重新启用受过纪律处分影响期满，能积极认识和改正失误，工作中敢担当、善作为的3名干部。

　　（玉溪市委组织部供稿）

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