周二，缺数美国劳工部发布的降至近两加息职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告显示，辞职的年半人数下降到2021年初以来的最低水平，这表明美国民众对劳动力市场的最低暂停信心下降。
尽管如此，水平劳动力市场的巩固状况仍然紧张，7月份每个失业者对应有1.51个职位空缺，美国美联与6月的月职预期1.54相比有所下降。这是位空自2021年9月以来的最低比率，但远高于1.0-1.2的缺数范围，这一范围被视为与劳动力市场不产生过多通货膨胀相一致。降至近两加息
纽约Brean Capital的年半高级经济顾问Conrad DeQuadros表示：“尽管劳动力市场仍然紧张，过剩需求的程度正在下降，这主要是因为公司减少了职位空缺，而不是增加了裁员和失业。”
7月份的职位空缺数下降了338，000至882.7万，是自2021年3月以来的最低水平。接受媒体调查的经济学家预测职位空缺为946.5 万。 专业和商务服务部门的职位空缺减少了198，000，卫生保健和社会援助部门减少了130，000，排除教育的州和地方政府的空缺职位减少了67，000。
职位空缺率从6月的5.5%下降到5.3%，这是自2021年2月以来的最低水平。美国南方地区的职位空缺减少最为显著，该地区经历了就业繁荣。中西部地区略有下降，而东北部和西部地区的职位空缺增加。 下降的职位空缺可能会反映出8月份的就业增长放缓。经济学家预计，8月份非农就业人数增幅将进一步放缓。
美联储主席鲍威尔在上周五的年度央行会议上表示，该行“将在决定是否进一步收紧或保持政策利率不变并等待进一步的数据时谨慎行事。”根据CME集团的FedWatch工具，金融市场预计美联储将在下月的政策会议上维持其基准隔夜利率不变。
北卡罗莱纳州夏洛特市LPL Financial的首席经济学家Jeffrey Roach表示：“有了这样的报告，美联储在9月份很可能会保持利率不变。” 尽管自2022年3月以来，美联储已经加息525个基点，但劳动力市场仍然相对稳定，部分原因是雇主填补了新冠疫情期间出现的职位空缺。许多经济学家认为，美联储的加息周期已经结束，增加了温和增长的可能性，而不是去年以来一直担心的经济衰退。
纽约FWDBONDS的首席经济学家Christopher Rupkey表示：“劳动力市场正在缓慢降温，这有助于证明经济‘软着陆’的存在，在这种情况下，通胀可以得到控制，而不会引发经济衰退时出现的大量失业。”
JOLTS报告显示，7月招聘人数减少了167，000，降至577.3万人，为2021年1月以来的最低水平。招聘率从6月份的3.8%降至3.7%，为2020年4月以来最低。 辞职人数减少253，000，降至354.9万，为2021年2月以来的最低水平。下降主要集中在住宿和餐饮服务业。此外，批发贸易、运输、仓储和公用事业以及教育和医疗服务和金融业的辞职人数也有所减少。
辞职人数的减少有助于抑制工资通胀。衡量劳动力市场信心的辞职率降至2.3%。这是自2021年1月以来的最低值，低于6月份的2.4%。裁员和解雇人数变化不大，为155.5万人。
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