原标题：用两桶硬币支付赔偿金 企业不该这样刁难员工

原标题：用两桶硬币支付赔偿金，用两样刁企业不该这样刁难离职员工

近日，桶硬四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，币支不该通过劳动仲裁，付赔获得共计6000多元的偿金补偿金。她应约领取补偿金时，企业公司方面却用三轮车拖来两桶用医疗废物桶装的用两样刁硬币。她称，桶硬对方拉来的币支不该都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，付赔认为公司这一行为涉嫌侮辱。偿金

可以看出，企业这家企业是用两样刁在故意为难张某。企业认为他们的桶硬做法似乎有充分理由，比如张某工作不称职又不接受调岗等。币支不该但是既然接受了劳动仲裁，就该爽快地执行；假如觉得裁决不公，那就向法院起诉。既然感到不快，为何不能正大光明地解决，却要暗地里搞小花招？这样的做派，无疑展现出一个心胸狭隘的企业形象。企业在社会上立足，除了必须遵守法律规定之外，也应注重塑造自身企业形象，宣传企业文化。一个对员工斤斤计较、睚眦必报的企业，对客户会怎么样？当企业和员工发生龃龉时，企业方是动“歪脑筋”刁难员工，还是依法顺利地解决，足以体现企业管理者的“人品”，而企业管理者的“人品”则直接影响着企业的氛围和文化。这种企业文化既体现在如何对待员工上，也会体现在企业的经营上。经营企业要有宽广的心胸和气度，在小事上斤斤计较，则难成大事。

（原载于光明网 作者：土土绒 摘编：王欣夷）（土土绒）

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