中国小康网讯 综合报道 变“宽松软”为“严紧硬”，银监从制度上预防监管履职中可能产生的斩获链腐败问题和道德风险，由银监会监察局牵头起草的断监《银监会系统工作人员履职回避办法（试行）》开了整个监管系统的先河。且看银监会如何践行“打铁还须自身硬”——

　　在7月28日到29日召开的管俘银监会2017年年中工作座谈会上，银监会表示，银监将认真执行已出台的斩获链公私分开、履职回避和监管问责办法，断监坚决杜绝徇私舞弊、管俘设租寻租、银监利益输送等违规违纪行为，斩获链坚决以管党治党的断监“严紧硬”改变监管工作的“宽松软”。

　　据了解，管俘月22日，银监银监会印发《银监会系统工作人员履职回避办法（试行）》（下称《试行办法》）。斩获链该文件由银监会监察局牵头起草，断监以从制度上预防监管履职中可能产生的腐败问题和道德风险。

　　“银监会从人的最本质出发，从自己干部下手，规范监管行为，对整治风气有好处。”一位某一线城市的银监局主任说，这开了整个监管系统的先河。

　　副处及以上有“三年冷冻期”

　　有监管人士直言，近年来，金融机构监管部门在机构准入和风险处置过程中，频繁派人出任被监管机构的高管，导致监管部门和被监管机构人事关系复杂，既影响监管的独立性，又干扰了金融机构人事制度改革。

　　《公务员法》第十七章第102条指出，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这类似于欧美监管机构关注的“旋转门”。

　　在《公务员法》的框架下，银监会率先做出行动，将履职回避的要求细化，甚至更为严格。

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