原标题：监督于问题未发之时

一次组织生活会上，监督一名基层干部谈到，于问有一次他准备为老乡入党“网开一面”，监督幸亏一名支部委员及时提醒，于问避免了违纪问题发生。监督这件事告诉我们，于问监督是监督爱护，而最大的于问爱护是监督于问题未发之时。

“木受绳则直，监督人受谏则圣。于问”任何人都不是监督圣人，不可能不犯错误。于问只有习惯同志们经常“拉袖子”，监督习惯党组织内部批评监督，于问才能不断发现错误、监督改正缺点，减少违纪问题发生。倘若不愿接受监督，或脱离监督，各种问题就难以避免。

监督要发挥效力，严在日常、贵在及早。从近年来军委纪委通报的典型案例来看，不少问题不是不可避免，而是少数党组织监督不力，未能及时督促和提醒。一些党员干部奉行好人主义，别人有过错，碍于面子，不劝诫、不纠正。如此一来，不仅对同志不负责，也对党风建设不负责。

厌监督，蕴祸患；监督好，大有益。要真正使监督下沉、监督落地，一方面党员干部要视监督为关爱，诚心诚意接受监督，养成在“探照灯”下工作的习惯；另一方面组织也应发挥好监督功能，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，对苗头性问题“拉袖”提醒，对倾向性问题“当头棒喝”，真正做到监督于问题未发之时。（■王鹏飞）

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