原标题：东方：“回炉”再提升锻造好干部

■ 见习记者 肖开刚

连日来，回炉在东方市东河镇西方村脱贫攻坚、东方乡村振兴一线工作的再提造好麦旭华忙上忙下，干事劲头十足，升锻但就在半年前，干部他还不是回炉这种工作面貌，并受了处分。东方

让麦旭华在半年内实现蜕变的再提造好背后，是升锻东方创新建立的干部职工回炉提升制度。该制度通过对履职尽责不到位的干部干部进行“回炉锻造”，倒逼不敢担当、回炉不想作为、东方不抓落实的再提造好干部职工，不断提高政治站位，升锻主动担当作为。干部

“受了处分，心里有很大负担，但通过在‘回炉班’学习提升，我以崭新面貌走上新岗位，在工作中也充满了激情和干劲。”回炉提升后，麦旭华来到新单位——东方市综合行政执法局工作，并一头扎进贫困村，扎根基层做好脱贫攻坚、乡村振兴等重点难点工作，努力做出更好的工作成绩。

“回炉”干部怎么选？

单位主要领导有主动权

建设自由贸易港，让海南迎来了千载难逢的重大发展机遇，也让东方站在了大发展、大变化的历史新起点，肩负的发展责任前所未有，对干部队伍作风和综合素质能力提出了更高的要求。

如何才能建立起能者上、庸者下的制度，引导干部职工打破“大锅饭”的思维定式，激发全市各级领导干部“敢创一流、敢于担当、敢挑重担”的干事创业活力？

为此，东方创新出台了《东方市干部职工回炉提升管理办法（试行）》，对存在不担当、不作为、乱作为、慢作为等履职尽责不到位问题的干部，按照规定程序进行“回炉”提升管理，大力转变干部队伍工作作风，营造积极向上、勇于担当作为的干事创业氛围。

“今年以来，我们已审核确定18名干部作为‘回炉’提升的对象。”东方市委组织部相关负责人表示，他们针对政治素质不过关、业务能力不适应、工作作风不务实、违纪违规被处理等方面问题，细化明确10种“回炉”提升具体情形确定对象人选。具体实施上是通过“大数据分析+实地了解+民主测评”的方式初步选定目标人选，再经过相关单位党组织集体研究，组织人社部门审核等程序，才确定最终的“回炉”提升对象。

海南日报记者了解到，东方的“回炉”提升管理，赋权了各单位主要领导调整干部和退回庸劣干部的主动权。凡主要领导发现不胜任、不适应工作的“问题干部”，均可向组织人事部门提出“回炉”提升建议。2019年以来，东方全市各单位向组织人事部门上报了249名年度考核末三位人员。

“回炉”提升怎么学？

集中培训+实践锻炼

东方市委组织部相关负责人表示，在充分做好前期思想教育工作的基础上，他们会组织“回炉”干部开展为期两个月的集中教育培训，对干部政治思想、综合素质、工作作风进行全方位整顿提升。集中学习结束后，人事部门将结合实际情况，根据“人岗相适”“人尽其用”的原则，将此类干部安排到脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保等重点工作上进行为期一年的实践锻炼。实践期满后对他们进行考核鉴定和复核评定，作为干部下一步任用、辞退和解除聘用的重要依据。

“选入‘回炉班’后，我们先到武装部进行了两个月的全封闭、半军事化的集中教育培训。”作为“回炉班”班长的麦旭华说，他们在今年4月开始的培训中首先接受了军训，迅速提升了他们的整个精气神。

据了解，“回炉班”专门成立临时党支部和临时班委会，通过学员进行自我管理和自我教育，充分调动学员学习的主动性和积极性。课程上设置了政治理论、党性修养等理论内容，还创造性加入自我剖析、团队建设、心理调适等拓展内容，全方位强化干部综合素质能力。

“‘回炉’学习对我的帮助很大，让我放下了负担、减少了顾虑，在专心致志的学习中转变了自己的错误思想认识，提升了自己的工作本领能力。”集中学习后，麦旭华走上了新岗位，来到了农村基层，正努力为决战决胜脱贫攻坚、决胜全面小康作出自己的贡献。

东方市委组织部相关负责人表示，通过跟踪考核了解，各单位反映首批“回炉”的18名干部干事创业精气神和执行力较以往相比有较大提升。“回炉”模式在东方干部队伍中也产生了较大的震慑力和影响力，干部主动作为意识明显增强，“慵懒散漫拖”现象明显减少，各级党员领导干部正以全新的精神面貌，投身于海南自贸港建设中。

）（肖开刚）

(责任编辑：知识)