甘肃省委书记林铎15日在兰州谈及培养优秀年轻干部时指出，动态管理必须严格把关，甘肃干部真正把好苗子选出来，培养把坏胚子挡在外面，选拔选好实施动态管理，年轻不符合条件的苗挡及时调整出去，发现、坏胚补充新的动态管理优秀干部，保持“一池活水”。甘肃干部

　　8月15日至16日，培养甘肃省组织工作会议在兰州举行。选拔选好会议披露，年轻目前，苗挡甘肃各层级干部青黄不接的坏胚问题比较突出。据统计，动态管理全省地厅级干部仍以“60后”为主，1962年至1965年的干部非常集中，“70后”地厅级干部只有114人、正厅级只有5人，地厅级干部平均年龄为54.2岁，近五年将有三分之一到龄。“80后”县处级干部仅有596人，其中正县级仅27人，县区党委正职中只有1人，“90后”正科级干部只有31名。

　　“储备选拔年轻干部已经到了非常紧迫的地步。”林铎说，各级各地要扎实开展优秀年轻干部调研摸底工作，既立足近期需要又要着眼长远需要，既统筹复合型人才的培养使用又统筹各领域专业人才的培养使用，分门别类确定，分级分层掌握，确保能够发现一批、储备一批、培养一批、使用一批。

　　林铎说，加强和改进年轻干部工作，要把重点放在培养上。对重点培养的苗子要精心呵护，但不能刻意设台阶、铺路子，让他们一直在“顺境”中成长，正所谓“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”。对有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们经受锻炼，尤其要到贫困地区、革命老区、民族地区和艰苦地区锻炼成长。(张婧)

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