云南建水:“三个一线”推动人才工作提质增效

[知识] 时间:2024-03-29 05:08:38 来源:蓝影头条 作者:焦点 点击:177次

  今年以来,三个一线建水县坚持以抓人才就是云南抓发展的理念,大力推动“一线工作法”。建水针对人才总量不足、推动提质人才队伍建设与社会经济发展不匹配等问题,工作深入一线开展调查研究,增效精准对接机关、三个一线企事业单位对人才的云南现实需求,不断改善人才工作机制,建水切实推动人才工作提质增效。推动提质

  人才引培聚力在一线。工作在全州率先出台《建水县专家工作站管理办法》,增效增强高层次人才来建水创业发展的三个一线吸引力。加强紧缺人才引进,云南出台《建水县县级引进高层次人才专项事业编制管理办法》,建水在建水县事业编制存量中调剂30名事业编制,作为高层次人才专项事业编制。立足产业优势,积极开展旅游、紫陶行业技能培训及竞技大赛特色活动,培训文旅、紫陶人才13000余人次。围绕“三农”服务打造青年电商创业平台,培养电商人才1400余人,有效扩宽农产品销售渠道,为产业振兴提供坚强的人才支撑。拓展校企合作交流,搭建“上海交通大学—建水紫陶联合研究中心”“云南省发酵蔬菜重点实验室”等人才工作平台,促进科技创新、人才培养与产业发展深度融合。

  人才作用发挥在一线。开展“万名人才兴万村”行动,精准选派157名专家人才挂联帮扶155个村(社区),建立健全“组织部+专家+帮扶村”的联动工作体系纳入本级书记抓乡村振兴工作机制,目前各挂联专家人才开展服务指导累计达300余次,制定帮扶措施和意见建议500余条。持续实施优秀人才回引计划,选聘171名党群助理员分配到全县155个村(社区)参与基层党建、乡村振兴、基层治理和为民服务事项等党务、村务工作,助力乡村振兴。

  人才优化服务在一线。建立党政领导联系服务专家人才工作机制,由32名县级领导服务联系49名专家人才,县领导通过专程走访、专题调研、节日慰问等方式进行联系服务,帮助人才解决实际问题。优化人才生态环境,完善机制保障,探索人才服务“绿卡”机制,加强人才公寓建设和管理,为各类专家人才提供教育、医疗、旅游、交通、金融、政务等“绿色通道”服务。充分利用“人才工作宣传月”等活动,在全县干部群众中广泛宣传科学的人才观、优秀人才典型、人才工作好做法好经验,营造尊才爱才的良好社会氛围。

  云南网通讯员 邓芸芸

(责任编辑:百科)

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