中国小康网8月18日讯

    “这几个月来，三个转变“三进三小”坐标行动已逐步走过南昌市多个区县，让平今天，风吹防活‘坐标’行动来到了最后一站……”近日，遍英一场别开生面的雄城小工工伤预防行动在南昌市红谷滩区火热启动，热闹非凡。南昌　　今年4月以来，市进伤预实效骄阳似火，动出海天云蒸，三个转变南昌市人社系统也迎来了这一年中较为忙碌的让平时节。宣讲、风吹防活问答、遍英比赛、雄城小工互动、南昌培训……一系列有趣有料的市进伤预实效活动陆续走进南昌县、安义县、东湖区等县区，在单位、工地、车间掀起工伤预防人人参与的热潮。在江西省人社厅、省社保中心指导下，在市委市政府的引领下，在南昌市工伤预防联席会议成员单位的共谋之下，全方位、宽领域、立体式的工伤预防工作精彩启幕。　　工伤预防宣传培训内容从“填鸭式”向“定制式”转变　　工伤预防必须重视“心防”，而“心防”又宜从宣讲教育开始。为让工伤预防知识从“纸上”走进心里，南昌市人社局组织工伤预防宣讲小分队陆续走进各区县，结合前期对各地实际情况及工伤事故数据分析，根据受众制定课程个性化宣传，趣味性与时效性结合，深入浅出地为职工讲解工伤预防的工作要点、重要性，并普及工伤预防法律法规相关知识，为全体职工送上满满的“干货”，并通过定制化课件与特色化讲解，有效打破过去单纯的“灌输式”“填鸭式”教学模式，更好地调动起学员们的主动性和积极性，也提高了培训的针对性和有效性。　　“听了小分队的宣讲收获很大！开始还以为是普通的例行培训，没想到非常贴合我们实际，很实用，为小分队点赞！”在南昌市高新区，一名刚听完宣讲的职工激动地说道。　　不仅有宣讲，还有问答。学员们还可针对在企业生产过程中遇到的工伤预防工作“难题”向宣讲员“求助”。宣讲员则结合实际情况，为学员一一“答疑解惑”，精准击破各地工伤预防工作中的“盲点”与“堵点”，实现问题闭环解决。　　工伤预防活动方式从“传统说教”向“沉浸式参与”转变　　“祸患常积于忽微。稍不注意就会酿成大祸，工伤预防技能培训是每位职工的必修课。”南昌市人社局相关部门负责人表达了工伤预防能力提升培训的初衷。　　宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。为全面提升广大职工发现隐患、处理隐患的能力，让工伤预防知识和技能深植于心，市人社局结合各地工伤事故类型和发生频率，为活动现场职工带来触电体验、VR火灾模拟隐患查找、不系安全带碰撞、醉酒模拟等工伤模拟体验设备，让职工身临其境体验工伤事故带来的严重后果，达到工伤预防有意识、工伤预防有措施、工伤施救有常识的效果。　　此外，为提升教学的趣味性，市人社局还以工伤预防基础知识为源头，推出各式各样的互动小游戏，如有奖知识竞答、“工伤预防连连看”“幸运大转盘”“你比我猜”等，累计吸引了4000余名职工参与，覆盖420余家用人单位，通过现场参与体验，让职工在“玩中学、学中乐、乐中悟”，在沉浸式感知中增强安全意识和自我保护能力。　　工伤预防目标从单一“补短板”向全面“强能力”转变　　古语有云，“防为上，救次之，戒为下。”南昌市人社局坚持“预防为主”的安全管理方针，根据用人单位规模及近三年工伤事故发生情况，选择15家重点企业实施“小诊断”，通过专家上门“望闻问切”式调查摸底，从制度管理、工作场所设施、劳动条件等方面进行问题诊断，全面挖出存在的工伤事故隐患，并现场开展针对性培训、持续跟踪、定期回访评估成效。截至7月底，累计为15家重点企业排查出工伤事故隐患397条，已与企业共同完成整改265条，专门培训安全管理人员300余人。　　同时，还制作7部工伤预防宣教小视频，选择40家工伤事故率较高，参保人数100人以上的用人单位免费派送安装文化终端设备87台，滚动播放宣教片，据实时统计，每天播放频率达到206分钟，为21家企业配备35面工伤预防文化墙，同时为这40家企业设计订制了线上培训平台，“内外兼修”切实提升企业职工工伤预防意识和能力。　　“消未起之患，治未病之疾”一直是南昌市人社系统的工伤预防之策。为切实提升广大职工预防能力，市人社局组织专家深入重点企业，根据前期风险小诊断排查的工伤事故隐患，为企业职工定制培训课件，并开展精准化专项培训，让广大职工做到知责于心、担责于身、履责于行，从源头上控制工伤事故发生，并督促企业切实承担起工伤预防的主体责任。　　南昌市人社局将坚持人民至上、生命至上、安全第一，统筹推进全市“十四五”时期工伤预防工作；坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，把工伤预防工作中的“问题清单”转化为“成效清单”，努力打造工伤预防南昌模式，让工伤预防持续为全市经济社会稳定发展护航。（夏露）编辑：朱敏

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