国家卫健委于7月22日上午召开新闻发布会，国家高低国家卫生健康委体制改革司司长许树强介绍：在总结试点经验的卫健委适基础上，去年7月，当提人力资源和社会保障部、年资国家卫生健康委等5部门联合印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的医生指导意见》，明确了改革的薪酬指导思想、基本原则和重点任务。水平深化公立医院薪酬制度改革，国家高低重点要解决四个问题：

　　一是卫健委适要解决水平问题。合理确定、当提动态调整公立医院薪酬水平，年资按照“两个允许”要求，医生根据当年医疗服务收入扣除成本，薪酬并按规定提取各项基金以后，水平合理追加薪酬总量，国家高低不计入总量核定基数，让薪酬核定机制更加灵活、更加符合实际。通过改革，逐步提高公立医院人员支出占业务支出的比例。

　　二是要解决结构问题。更加注重发挥薪酬制度的保障功能，逐步提高人员薪酬中固定部分占比，稳定医务人员收入预期，避免绩效比例过大带来的逐利倾向，维护公立医院公益性。

　　三是要解决来源问题。大力推广三明医改经验，完善公立医院外部经济政策，按照腾空间、调结构、保衔接的路径，常态化、制度化推进药品和耗材集中带量采购，腾出的空间用于动态调整医疗服务价格，支持医院优化收入结构，为薪酬制度改革拓宽经费渠道。

　　四要解决分配方式问题。在核定的薪酬总量内，公立医院可自主设立薪酬项目、自主分配。医院要用好自主权，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现，逐步建立体现岗位职责和知识价值的薪酬体系。要适当提高低年资医生的薪酬水平，合理确定不同岗位人员的收入差距，充分调动医务人员积极性。

　　（总台央视记者 龙晓勤 刘婷玉）

原标题：国家卫健委：适当提高低年资医生薪酬水平