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　　中评社香港10月22日电／据大公报报导，高才通特区政府推出“高端人才通行证计划”（高才通）抢人才，计划积极计划较以往的措施专才计划更全面。劳工及福利局局长孙玉菡表示，数万该计划锁定抢三方面人才，高才通政府拟从明年起的计划积极三年，每年吸引至少三万五千名人才，措施这些人才来港逗留起码一年，数万累计三年会有超过十万名人才。高才通　　他又说，计划积极政府制定的措施措施非常积极、清晰和进取，数万引入外来专才旨在补足高技术人才，高才通并不会减少对本地人才保障。计划积极　　行政长官施政报告中提到，措施本港过去两年流失14万名劳动人口。孙玉菡昨天在电台节目解释，并非全部外流，但多个行业都反映难请人，当中以中层至中高层人员最缺乏，本地人才亦不足应付。他表示，流失的14万人当中，有8.8万人属高技术人口，25至39岁年龄层流失7.8万人，反映本港有人才缺口，要采取积极措施应对，有需要引进海外人才。　　孙玉菡指出，政府的“高才通”计划较以往的专才计划更全面，该计划牵涉三个部分，包括：年薪达250万元的人士、不论学历，以及具经验或者较年轻的世界百强大学毕业生，无论阔度和广度，“高才通”都比其他地方多。　　港具优势　可留住人才　　被问到新加坡只须年薪200万港元就可到当地，本港有无机会再放宽条件，孙玉菡重申，不必计较是250万元抑或200万元，关键是这些人士全都是高薪，外界应更加聚焦于另外两点，包括吸引全球百强大学毕业生。他又指，人才要时间积累，希望未来三年，每年透过相应计划吸引至少3.5万人来港发展。　　孙玉菡强调，政府今次为抢人才而度身订造的措施是非常积极、清晰和进取，强调本港有固有优势，能够令人才留低。他希望未来三年，每年透过相应计划吸引至少3.5万人来港发展。

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