原标题：广州23个行业薪资福利发布，广州个行首次发布数字经济行业信息
2月27日，业薪业信广州市总工会举行发布会，资福字经正式公开发布《2023年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《集体协商参考信息》）。布首布数《集体协商参考信息》全文约7.4万字，济行由六个部分组成，广州个行涵盖全市11个区、业薪业信23个主要行业薪酬信息。资福字经
广州市数字经济行业薪酬优势突出
在数字经济蓬勃进步的布首布数前提下，众多数字经济人才在发展趋势下被催生。济行今年的广州个行《集体协商参考信息》专门新增“数字经济行业薪酬调研数据”章节，深入分析广州市各区数字经济发展现状及趋势，业薪业信梳理出32个近年热门、资福字经有代表性的布首布数数字化职业代表岗位进行年度薪酬水平数据分析。
数据显示，济行2022年广州市各行业的数字化职业代表岗位薪酬水平在本行业乃至整个就业市场中都具有一定的竞争力。人工智能训练师、桌面游戏设计师、云计算工程技术人员、计算机程序员设计员等IT互联网/软件行业的薪酬水平较高，达到了300000元/年及以上的水平，IT互联网/软件行业本身属于薪酬优势突出的行业，但其中数字化职业在整个广州市的该行业就业群体中有着明显的薪酬优势。集成电路工程技术人员、建筑信息模型技术员、智能制造工程技术人员等制造业的数字化职业代表岗位位于第二梯队，年度薪酬水平也达到了250000元到300000元之间。网络编辑、数字媒体艺术专业人员、通信工程技术人员等电商行业、交通运输物流业的数字化岗位薪酬也达到了200000元/年以上。具体情况如下：
近年，由于数字化进程加快以及疫情的影响，线上经济的活跃推动企业数字化进程加速，各行业对于数字化人才需求量不断上涨，企业对于数字化人才学历的要求也在逐年增高。
监测2018年到2023年对数字化职业学历要求的变化，可以明显看出本科生以及硕士研究生仍然是数字化职业的主力军，共占60%或以上。
数字化职业招聘的平均薪酬近几年持续上涨，从2018年到2021年，每年均有超过10000元/年的涨幅。而随着数字经济进程的加快，2022年招聘平均薪酬迎来较大增长，达到近40000元/年，预计到2023年会有进一步的增加，约增至60000元/年，说明近几年对数字人才的渴求度上升，也体现在招聘薪酬的增加。
大部分新就业形态劳动者年薪达10万元以上
记者发现，2023年《集体协商参考信息》持续聚焦新就业形态劳动者，着重对新就业形态的岗位范围进行了扩充和深化，在进一步完善网约车司机、快递员等四大重点新就业形态群体薪酬数据的基础上，新增近年来快速发展崛起的互联网主播群体。
从整体薪酬水平来看，广州市网约配送员整体薪酬最大差距约6万元，快递员和大货车驾驶员/货车司机的薪酬差距较为平缓，快递员薪酬的整体落差约为3万元。网约车司机的整体薪酬存在一定差距，岗位内的薪酬水平存在一定落差。而互联网主播薪酬整体最大差距在25万元左右，薪酬带宽比较大。
网约配送员新就业形态劳动者的代表岗位，有力支撑了“数字经济”时代生活服务业新旧动能转换和就业结构转型升级。数据显示，相比2021年，网约配送员的薪酬有接近2万元的上涨。
广州市网约配送行业工联会主席何丽敏接受记者采访时表示，目前，广州活跃着8万多名网约配送员，大部分网约配送员年龄在35岁以下，是承担家庭责任的主力军，除了日常薪酬福利的提升，从业过程中他们会希望能得到平台和社会更多的关怀和保障，包括商业险、职业培训、晋升渠道等。
从收入区间看，网约配送员8000~10000元占比最高，工作时长是主要因素，日均送餐9~12小时的员工占比约76.22%。
相比于2021年，各行业薪酬均有所上涨。从2020年至2022年的薪酬对比来看，其中网约配送员、快递员、大货车驾驶员/货车司机薪酬稳步上涨，互联网主播薪酬每年有大幅增长。
近年来，广东的直播APP企业和MCN机构数量在全国排名前列，广州已成一线城市第一大直播之城。互联网主播的普遍年龄区间25岁以下，占比超过60%。
互联网主播整体薪酬水平差距较大，从收入区间看，10000元以上占比最高，其次是8000元~10000元，分别占比41.57%和29.41%。工作时长是影响收入的决定因素，每天工作9小时以上占绝大多数。
注：《集体协商参考信息》指出，本次调研以10分位、25分位、50分位、75分位、90分位来表示市场的不同水平。其中，10分位值，即市场中有10％的数据小于此数值，反映市场低端水平。同理，50分位值即市场中有50％的数据小于此数值，反映市场中等水平。
突出分析防疫政策优化的影响
据广州市总工会相关负责人介绍，今年的《集体协商参考信息》在去年21个主要行业的基础上，新增新能源汽车制造业及电商直播行业2个新兴焦点行业数据收集及分析展示；进一步扩展提升了数据内容，包括薪酬增长趋势、薪酬结构、调薪频率、福利保障，不同岗位、不同学历、不同性质企业的薪酬福利水平等，并与2021年和2022年各行业薪酬数据进行了全面对比，深入细致地呈现近两年间广州市薪酬福利实情及对比趋势。
此外，突出分析防疫政策优化的影响，单列了一章对2023年广州市人力资源市场的人员离职率、招聘与人员编制、调薪频率、薪酬水平以及劳动者权益在新政策下的变化趋势作评估，帮助企业和职工更好应对形势变化，促进劳动关系和谐和经济高质量发展。（邓佩莹）
(责任编辑：娱乐)