原标题：年底了，年底了未休完的未休完年假怎么办？人社局这样说
问：临近年底，许多员工的年假年休假还没有休完，但年底工作较多，办人许多人今年可能来不及休完年假，社局剩余的样说年休假应该怎么处理呢？
答：上海市市人力资源和社会保障局官微回复，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年底了今年未休完的未休完年假有两个处理办法，安排明年补休或者按照规定补偿工资。年假单位可以征询职工本人的办人意愿，根据情况处理。社局
第一种办法，样说安排明年补休。年底了“年休假在1个年度内可以集中安排，未休完也可以分段安排，年假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
第二种办法，按照规定补偿工资。“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
（王旭）(责任编辑：百科)