原标题：【地评线】东湖评论：促进女性就业公平，暗门槛打破就业“暗门槛”

近日，地评打破全国妇联、线东性业教育部、湖评人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的论促通知》，要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作，进女完善对女性高校毕业生就业创业的公平支持举措，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。暗门槛政策一出，地评打破一片叫好。线东性业

一直以来，湖评女性就业难就是论促社会发展的一大痛点。不少女性求职者表示，进女在求职过程中或多或少遭受过性别歧视，公平而未育女性更是暗门槛明显。据中国财经网一份大学生毕业就业调查显示，女生求职更为不易，求职时间远大于男生。一方面是源于女性特殊的生理状况，用人单位往往认为聘用女性会花费更多成本，从而对女性就业设置更多的障碍；另一方面是“男主外、女主内”的思维定势依然存在，消散这种传统观念并非一日之功。

事实上，不管是在科技、人工智能等专业领域，还是美容、穿衣搭配等新兴领域，女性的身影随处可见。譬如女航天员刘洋、长征二号F火箭总设计师容易、带动全家“筑梦”乡村教育的老师李晶......成长于市场经济背景下的新时代中国女性在各个岗位上发光发热，已然成为推进我国社会高质量发展不可替代的一环。但是职场的“去性别化”并未彻底完成，不公现象还隐藏在各个角落。要更好释放女性潜力，加快推进女性就业公平，实现女性劳动者的高质量发展，需多方合力打破女性就业“暗门槛”。

要以顶层设计促进女性就业权益制度化、规范化。《通知》重点提出了要强化市场监管，畅通投诉举报渠道，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。这无疑为求职女性打了剂强心针，给部分单位敲响了警钟，是压实企业责任，补齐制度短板的有力抓手。其实，早在2019年，我国就出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，就促进妇女平等就业出台了系列措施。但建章立制到落地见效绝非一朝一夕之事，这既有政策措施层层传导的先天滞后因素，也有制度跟不上新经济新业态更新换代的具体原因。这就需要以更快速度推进制度创新，完善法律法规，不断推进女性劳动者权益保护更全面、更系统、更有力。同时要针对女性就业问题成立机构，凝聚多方力量组织好、协调好、落实好各项政策，真正推进女性就业权益保障见实见效。

企业要提升社会责任感，在招聘时消除性别歧视，严格以能力价值作为选聘标准。事实上，企业招聘也是扩大自身影响力的一场活动，若一味从用工成本上衡量面试者的价值，则不公的招聘门槛定会产生，这不仅会损坏企业形象，也会激化社会矛盾。其实，在数字经济时代，女性所特有的敏感、细腻、包容、韧性等特质更为符合当前多样化的发展环境。企业要真正挖掘女性职工潜力，就需要建立好规章制度，落实好人文关怀，营造好尊重氛围。譬如苏州首家“妈妈驿站”为企业女性职工设立私密场所，打造休息空间，开展知识培训，增强了职工的凝聚力，也树立了企业良好的口碑形象，无疑是件双赢的好事。

对于大力推进就业平等的企业，政府应奖励扶持，要支持这类企业做大做强，积极给予政策支持，对典型经验要大力推介，发挥好优秀企业的示范带动作用，引导社会良好风气形成。当然，作为女性本身要健全自己的人生价值观，懂得维护自己的合法权益，学会用法律武器保护自己。其实，真正消灭女性就业歧视应该是悄无声息，心照不宣的。若我们每一个人从真实的内心做起，用自身的行为去影响，形成共识的那天还会远吗？

稿源：荆楚网

作者：宋冲（宜昌兴山）

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