原标题：【兴川之才】四川省人民医院：矢志不渝打造西部医学人才高地

6月1日，兴川西部记者从四川省人民医院获悉，川省近年来，人民人四川省人民医院持续推进党管人才各项工作，医院医学高度重视人才队伍建设，矢志坚持“外引”与“内培”双向发力，不渝“严管”与“厚爱”双重升温，打造人才质效不断提升，高地实现了院士零突破，兴川西部国字号人才、川省省级人才、人民人博士后总数3个翻番，医院医学共有200余人次获省部级以上人才称号，矢志其中，不渝中科院院士1名，打造长江、杰青等国字号领军人才19名，中华医学会专业委员会主委、候任主委4名。

医院人才聚集效应明显增强，人才雁阵格局初步形成，助推了医院高质量发展，位居全国三级公立医院绩效考核第27位，复旦中国医院排行榜第38位。

医院党委书记欧力生表示，作为科研和临床单位，医院将围绕“建成国内一流临床研究型医院”，着力打造“西部医学人才高地”，建好“发展型顶尖人才、创新型骨干人才、专业型基础人才、现代化管理型人才”四支人才队伍，做好“健全管理机制、加大人才招引、做实人才培育、优化人才服务”四篇文章，广聚天下英才，为推动医院高质量发展，加快建成全国一流临床研究型医院提供有力人才支撑。下一步医院主要围绕四个重点抓好人才队伍建设。

在服务人才方面，重点是坚持党管人才，健全人才发展体系，发挥院领导班子成员联系重点人才工作制度作用，从工作上、生活上多方面关心关爱人才，让人才在省人民医院感到如鱼得水。

在引进人才方面，积极主动参与全球招才引智竞争，面向全球招聘学科带头人、科研PI、优秀紧缺博士。通过以才引才，PI招聘、优博计划、急需紧缺博士计划等专项招聘计划、多层次多方式引才。实施科研人才“双百计划”，通过引进、培养力争PI达到100人，在站博士后达到100人。

在选拔人才方面，严把选任标准，鲜明用人导向，将高素质人才作为推进医院高质量发展的核心竞争力，不断改善年龄结构、专业结构、学历结构，不断优化人才结构。

在培育人才方面，大力实施“浣花英才计划”，计划在“十四五”期间，培养50名领军、100名骨干、200名青年人才，选拔有能力冲击国家级和省级人才称号的中青年骨干人才进行重点培养，营造人才辈出生动局面。支持职工加强继续教育学习和专业技术培训，全方位多维度育才。

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