原标题：关注妇女权益 三亚街头的关注她们这样说

新海南客户端、南海网、妇女南国都市报3月8日消息（记者 刘子榕）3月8日是权益国际妇女节，生活中的亚街女性既是冲锋在职场一线的铿锵玫瑰，又扮演着家中慈爱的关注母亲、贤惠的妇女妻子、孝顺的权益女儿等多种角色，她们在各行各业中奉献着巾帼力量，亚街闪耀着独特的关注光芒。在每个她都了不起的妇女时代，新海南客户端、权益南海网、亚街南国都市报记者走上三亚街头，关注了解她们所关注的妇女妇女权益保护问题。

希望更多工作机会能打破性别偏见

提到妇女权益，权益今年即将毕业的胡女士希望能有更多工作机会打破性别偏见，给予女性从业者更多信任与理解。“在找工作的过程中，有一些企业的职位要求里面会有一些备注，比如说仅限男性等。这些工作固然是考虑到男女体力和关注侧重点等方面的因素，但是会给求职者带来不好的观感。”胡女士直言，个别职位要求的备注中可能会提及仅限男性，却基本没有仅限女性的备注要求。

“在求职过程中，面试官也会询问对于未来家庭的计划和安排，以及自己的职业规划，女生的结婚、怀孕、生产以及平衡家庭与事业的关系都可能会成为找工作的阻碍。”胡女士认为，社会应加强对妇女正常工作权益的保障，给予女性实现自我价值平台。

恰逢全国两会正在召开，全国政协委员谢文敏也提出，建议将生育成本全面纳入社会保障体系，减轻用人单位对女职工生育成本的负担。同时，加强对就业性别歧视问题的监管，落实就业性别歧视约谈机制，对存在性别歧视突出问题或存在严重侵害女性劳动权利违法行为的用人单位和职业中介机构进行约谈。

期盼推出家庭主妇再就业培训

为了更好地形成亲子陪伴的氛围，许多女性在生育后选择陪伴孩子度过童年时期，经过三至四年的工作断档期，许多妇女对于再就业有着不小的心理压力和本领恐慌，陈女士也是其中之一。“很久没有踏入职场，这种感觉是会有陌生感和恐慌感的，许多工作方面的技能都不熟练了，办公方式也更新换代了，而这几年的空白履历，也让我们不被面试官看好。”陈女士说道，她曾经是一家企业的行政人员兼前台助理，经过几年的家庭主妇时期，准备再次就业的她却遇到了许多难题。

“如果人社部门能定时推出一些再就业培训或者是家庭主妇专场就业招聘会等，这将会对我们的就业形成很好的助力。”陈女士建议道，经过家庭主妇时期的锻炼，女性在工作态度和责任心上都会有很大提升，工作也会更加细致。她认为社会应给予女性更多理解和机会倾斜，她们更加适应回归职场的生活。

与此同时，全国两会的人大代表们也关注到这一问题，建议从立法、执法、司法、制度等方面对女性权益作出保护，以此减少生育对女性就业造成的困扰。全国人大代表裴春亮建议，进一步扩大女性创业免费培训的覆盖面，根据知识女性、下岗创业女性、返乡创业女性等不同层次创业者的需求，进行分类指导，有针对性地开展创业女性培训，增强女性创业能力。

建议加快建设普惠型托育机构

随着二孩政策的不断开放，幼有所育成为逐步凸显的民生焦点问题，其中3岁及以下的学龄前婴幼儿照护问题成为社会广泛讨论的热点。为了给予孩子全方位的陪伴和看护，邢女士辞去了先前的工作，专心在家陪伴2岁的宝宝，这也是由于社会托育机构的不足导致的。“建议可以多多新增专业的社会性婴幼儿托育机构，或者是公办幼儿园和民办幼儿园开设托幼班，这样既可以让我们安心将孩子托付给专业机构，家长也可以早日重返职场。”邢女士说道。

对此，全国政协委员谢文敏建议，加快建设普惠型托育机构，鼓励公办幼儿园和民办幼儿园开设幼托班，增加民办幼儿园的财政补贴力度，用于配齐基础设施、减免税收、发放幼儿生活补贴等。同时，支持社区办托和鼓励用人单位为职工提供托幼服务，建设标准化母婴室，鼓励实施弹性工时、居家办公等灵活措施。值得一提的是，要明确管理主体并托幼照护服务的管理机制，明确婴幼儿照护行业的发展方向以及行业规范等，加强对托幼机构的监管，提升托幼机构专业水平。（刘子榕）

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