今年是为实全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是现新兴新实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是宾全保障实施全面振兴新突破三年行动的首战之年。在抚顺市全市吹响全面振兴新突破大干三年、面振奋斗三年的突破提供“冲锋号”之际，新宾满族自治县县委组织部深刻领会党的组织二十大赋予组织工作的新使命、新任务、为实新要求，现新兴新找准做好新时代组织工作的宾全保障切入点、着力点、面振落脚点，突破提供紧紧围绕全县发展大局选贤任能、组织强基固本、为实招才引才，现新兴新推动组织工作高质量发展，宾全保障助力打赢新时代东北振兴、辽宁振兴的“辽沈战役”新宾攻坚战。
科技特派员技术骨干下乡指导，为新宾满族自治县林下种植赤松茸的农户讲解种植技术。（杨国生摄）
围绕发展之需选育干部
为实现抚顺市委提出的全面振兴新突破大干三年的目标任务，新宾满族自治县县委坚持把选贤任能作为关系实现全面振兴新突破的关键性、根本性问题，以正确用人导向引领干事导向，推动形成干部敢想敢为、善作善成的浓厚氛围。
战略储备“选好苗”。新宾满族自治县县委严格实施“一推一考一调”鉴才选才机制，全方位掌握干部政治素质、业务能力、生活作风、工作实绩等方面情况，将表现突出、群众公认的干部纳入储备库，定期对干部表现进行“全扫描”和“大摸底”，对储备库进行动态调整，始终保持优秀干部队伍一池活水。
注重实践“培好土”。注重在关键、吃劲岗位培养锻炼年轻干部，有针对性地加强年轻干部政治历练、实践锻炼、专业训练。积极搭建实践锻炼平台，采取上挂下派等锻炼方式，坚持“理论培养+实践锻炼”相结合的培养模式，全面提升年轻干部干事能力。
严管厚爱“修好枝”。抓问题萌芽期，对在巡视巡察、干部考察中发现的苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”。加强对干部的平时性、经常性监督。加强组织与纪委监委、审计、信访等有关部门之间干部监管信息的整合与共享，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查。
择优选拔“用好材”。牢固树立鲜明的“重实绩、重基层”的用人导向，切实发挥出选人用人的“指挥棒”作用，把培养锻炼干部的阵地放在基层，把选拔干部的目光投向基层。拓宽行政事业领导干部选拔渠道，加大专业性岗位领导干部选拔使用力度。打破“论资排辈”观念，坚持以事择人、择优而任，合理公平公正的选拔干部。
新宾满族自治县下夹河乡党员干部变身线上导游，通过直播的方式邀请各地游客打卡、赏花。（杨国生摄）
围绕振兴之要招引人才
功以才成，业由才广。新宾满族自治县县委深刻认识做好新时代人才工作的极端重要性和紧迫性，聚焦抚顺全市全面振兴新突破三年行动方案设定的目标任务，做深做实团结凝聚和教育引导人才工作，全方位培养引进用好人才。
新宾满族自治县将人才工作作为党组（党委）书记抓队伍、带班子的一项重要内容，落实党委领导主体责任，形成思想统一、齐抓共管的人才工作格局。紧紧围绕县域经济发展站位全局、长远规划、科学统筹，将人才工作作为振兴发展的首要工作，提前谋划，确保各项目标任务落实。
做好人才奖励扶持，为新宾满族自治县县内企业高层次人才发放补助，及时解决生活中的各种困难，提供合适的生产条件和无忧的生活支持。抓实各类人才培训培养，举办年轻干部培训班，加强村（社区）两委班子成员培训，组织新宾满族自治县全县181名村党组织书记参加全国村党组织书记、村委会主任视频培训班。加强专业技术指导，邀请省级科技特派团专家开展实地指导帮扶。
新宾满族自治县紧紧围绕抚顺市“行业创新、区域创优”人才项目申报工作，积极开展“新宾文旅融合高质量人才引进及培养项目”，围绕文旅产业、文旅创意、文旅技能三方面，充分运用高水平人才队伍智库，协同培育本土人才、后备人才。新宾满族自治县清永陵景区已与省考古研究院等单位开展人才合作；成功举办“皇城电音节”，实现文旅领域的引才引智；组织开展第一届旅游宣传达人表彰活动，成功与本溪桓仁达成战略合作协议，充分实现资源、政策、人才深度融合。
新宾满族自治县上夹河镇胜利村党组织书记分享“党建+合作社+农户”的梨园种植经验。（杨国生摄）
围绕党建之基建强堡垒
九层之台，起于垒土。今年以来，新宾满族自治县县委坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好抓基层打基础、强基础、固基本的工作，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，抓实抓细农村“党群共同致富”活动、社区刘全国式“党员家庭代办站”建设、非公领域“百名干部进企业 服务振兴新突破”专项行动等载体，有效发挥党建引领作用，推动基层党组织建设实现新突破。
新宾满族自治县响水河子乡“雷锋党员先锋队”帮助独居老人捆绑稻苗、移栽水稻，老人脸上露出喜悦的笑容。（杨国生摄）
深入开展农村“党群共同致富”活动，动员和指导全县181个村以产业为依托，划分党群共富责任区363个，吸纳农村党员致富骨干1255人，结对带动4076户群众增产增收，切实把党员先锋模范作用发挥在产业链上。积极引导村集体进行合股联营，初步建成村党组织领办创办合作社29家，提高村级集体经济市场化运作水平。
积极探索弘扬“雷锋精神”与基层党建有效衔接的内在规律，聚焦打造基层党建雷锋品牌，在新宾满族自治县全县13个社区建立刘全国式“党员家庭代办站”48个，截至目前，累计为群众代办各类事项1789件。党建引领、组织搭台、党员示范、群众参与的基层治理格局逐步显现。
锚定“问”字、紧盯“实”字、扎实开展调查研究，以调研的高质量提升组织工作的高水平。新宾满族自治县县委常委、新宾满族自治县组织部部长带头下基层走访调研23次，打造基层党建示范点2个，解决企业生产经营难题3个，帮助企业解决拖欠资金1096.9万元。开展“双进双促”活动，牵头23家县直部门成立“百名干部进企业 服务振兴新突破”专项行动县级工作专班，选派110名优秀乡科级以上领导干部服务项目、企业、个体工商户，累计收集问题诉求85件，办结54件、办结率达到64%。
新宾满族自治县响水河子乡机关干部走进当地中药材“辽细辛”种植基地，详细了解农户种植情况。（杨国生摄）
围绕战斗之力锻造队伍
今年以来，新宾满族自治县县委组织部以“讲政治、强本领、见实效”为目标，上好组工干部“三堂课”，为推动县域经济社会高质量发展积极贡献组工力量。
上好“政治课”。建立部务会第一议题学习政治理论和机关党总支党员议事制度，确保始终同党中央决策部署、同新时代发展要求对标看齐。制定部机关“月学习”计划，常态化开展政治理论学习。组织开展“唱一首红歌、讲一个红色故事、看一次廉政教育片、学一章党章”“四个一”支部特色活动。
上好“能力课”。探索建立“圆桌式”研讨模式，选取优秀组工信息和宣传稿件集中分析研讨，提升干部文字功底。打造多元化“组工讲堂”，提升干部业务能力。组织开展“向书本学、向骨干学、向群众学”“三学”活动，组织干部线上自学。同时安排机关干部到信访维稳、乡村振兴等一线岗位锻炼。
上好“群众课”。组织开展组工干部“大调研”活动，建立机关领导干部包保基层联系点工作制度，新宾满族自治县县委常委、新宾满族自治县组织部部长带头下基层走访调研23次，收集基层党组织、党员群众意见建议127条，维修村级党组织阵地78个，打造基层党建示范点2个。
新宾满族自治县新宾镇刘家村中药材种植基地“百亩芍药园”受天气影响遭受病虫害，当地农技干部现场指导“开良方”，帮助花农解决实际问题。（杨国生摄）
逐梦惟笃行，奋进正当时。站在新的历史起点上，新宾满族自治县组织战线将认真学习宣传贯彻党的二十大精神，在县委的坚强领导下，坚持不懈抓好理论武装这个首要任务、抓好后继有人这个根本大计、抓好组织建设这个固本之举、抓好人才引领这个战略支撑，为全面振兴新突破三年行动提供坚强组织保证。
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