近年来，精细化云南省澄江市全面贯彻落实新时代党的云南建设总要求和新时代党的组织路线，围绕干部队伍建设长期规划和实际需求，澄江采取务实有效措施，做足抓实做足“精细化”功夫，功夫干部加强年轻干部培养锻炼，年轻让年轻干部“墩苗”成长。培养

　　突出政治标准 精心培养教育年轻干部

　　澄江把党的使用政治建设摆在首位，抓紧抓实党委（党组）对年轻干部的精细化学习教育，推动学习常态化、云南制度化。澄江强化专业素质培养，做足抓实突出干部教育培训的功夫干部针对性和精准化，围绕澄江“三个国际城市”发展需要，年轻重点对年轻干部开展生态文明建设、培养城乡规划建设和产业转型发展等领域的专题培训，帮助年轻干部补齐能力短板、扫除经验盲区。强化实践能力锻炼，加强政治训练、政治历练，建立多层次、多岗位干部交流挂职锻炼机制，选派优秀年轻干部到上级机关、发达地区和重大项目、基层一线锻炼，不断提高年轻干部工作本领和处理复杂问题的水平。制定年轻干部培养规划，全面掌握全市年轻干部的数量、年龄结构、任职经历等情况，遵照干部成长规律有计划地使用，在不同岗位上补齐经验能力短板，提升干部核心竞争力。年轻干部占该市干部总数的32%。

　　强化日常管理 精确引导监督年轻干部

　　坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩，针对年轻干部苗头性、倾向性问题，及时进行函询、提醒、诫勉谈话，从源头上纠正年轻干部行为偏差。严格落实干部容错纠错机制，把关心关爱年轻干部的各项措施落到实处，用容错免责机制旗帜鲜明地为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。畅通干部“下”的渠道，结合公务员职务职级并行制度的施行，对于提任领导后不愿担当、不敢担当、消极应付、推诿扯皮、推进重点工作不力，经诫勉教育不改正的，坚决调整免职，不让工作拖延敷衍的毒瘤在干部队伍中蔓延。

　　注重关心关爱 精深激励年轻干部担当作为

　　公道正派选人用人，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，重用那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜明、不怕得罪人的年轻干部，树立良好的选人用人导向。坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，建立正向激励制度体系，完善党内关怀激励帮扶机制，始终对年轻干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。实行年轻干部动态使用机制，加大干部分析研判和调整交流力度，对基层历练不扎实、工作作风漂浮、群众反映突出、考核不合格的年轻干部，及时调整、动态管理，确保干部队伍活力和战斗力。

　　云南网记者 李亚芬 通讯员 樊兴明

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