“青年创研库”公布“优化弹性工作安排应对职场新常态”研究报告

　　中评社香港9月27日电／香港青年协会青年研究中心成立的研究逾成“青年创研库”27日公布有关“优化弹性工作安排应对职场新常态”研究报告。结果显示，报告在受访的青年521名本港青年中，逾四成受访青年希望雇主安排“弹性上下班时间”（43.4%）、望弹“压缩工作周”（34.4%）和“在家／遥距工作”（20.5%）；整体倾向同意“弹性工作安排可以令员工平衡到生活和工作的性上下班需要”，平均分为6.89分（0至10分计算，研究逾成10为非常同意）；亦认为此举可以更灵活地运用时间（69.4%）。报告　　上述研究以实地意见调查方式，青年于今年6月14日至22日期间，望弹访问521名20至39岁本港全职工作青年。性上下班结果发现，研究逾成一些受访青年的报告雇主于疫情爆发前，已实行“弹性上下班时间”（21.1%）、青年“在家／遥距工作”（12.7%）、望弹“压缩工作周”（9.8%）和“转为半职工作”（5.8%）等；而在疫情期间，性上下班亦只有一成八（18.2%）受访青年可以在家办公。　　不过，受访青年理解“部分工种无法实行弹性安排”（45.1%），其次为“影响和顾客同事之间的沟通”（33.3%）和“资讯科技配合不了弹性工作的需要”（30.4%），令公司难以推行相关措施。他们亦认同弹性工作安排会增加公司的行政负担，平均分为5.79分，略高于一半。　　研究亦参考海外多个地方的相关经验，并深入访问本地多位专家，包括工商管理学者、立法会议员和企业代表等。他们均反映工种性质、管理困难等障碍，会令推行弹性工作安排出现困难，他们亦担心网上沟通会影响服务质素、新同事的入职培训和同事之间的协作，亦会直接加重企业的行政工作。　　受访专家普遍对本港立法推行弹性工作安排存有顾虑，认为现时受疫情打击，社会经济低迷，中小企面临经营困难，短时间内难以投放额外资源推行弹性工作安排。有受访雇主和商会代表亦指出，若企业缺乏充足的人力和财政资源去提升其配套，相关安排亦难以实行。

(责任编辑：时尚)