今年以来，星云南昆明晋宁区着力推动干部工作与公务员工作深度融合，昆明探索建立年轻干部“星级”培养体系，晋宁实现对年轻干部全链条式培养。年轻

　　建立“星”标准。干部出台《昆明市晋宁区年轻干部“星级评定”培养方案》，培养设立“学习星、有体勤勉星、星成长星、昆明文稿星、晋宁破题星”，年轻累计满5颗星，干部授1面先锋旗，培养充分激活年轻干部争当排头兵的有体意识。出台《昆明市晋宁区年轻干部“青苗赋能”培养班实施方案》，星以参加工作5年为周期，打破部门培养管理壁垒，覆盖全区年轻干部组建“青苗赋能”培养班。从班组系统运行机制、培养载体平台建设、轮值班组常态活动和常态识别管理培养等4方面、17项具体措施，助力年轻干部综合能力素质提升。

　　探索“星”模式。配套“星”标准，出台《昆明市晋宁区年轻干部结对帮带培养、师徒双向互促管理办法》，聚焦年轻干部所在工作岗位、特点特长和发展潜力，由组织部门在全区安排1名政治导师和1名业务导师，开展“青蓝结对”培养。聚焦服务全区经济社会发展的整体素质需要和急需紧缺专业人才培养需求，为年轻干部阶段性配置X名特色导师，形成师徒帮带“1+1+X”模式。同时，聚焦产业发展、经济金融、项目运作、招商引资、文旅康养、乡村振兴等重点领域，分别建立“政治导师库”和“业务导师库”并动态更新调整。对帮带成效突出、评价较高的导师颁发荣誉证书、予以通报表扬，并作为选拔任用、职级晋升以及各类考核评优的参考；对帮带不尽职、挂名不履职、成效不明显的导师，通过约谈提醒等方式督促整改，压实导师帮带责任。

　　运用“星”机制。延伸培养范围，由优秀科级领导干部组成“导师团”，按照师徒帮带“1+1+X”模式，在全区划分384个“1+N”帮带小组，在政策理论、业务技能、工作作风等方面跟踪培养全区35岁以下年轻干部。针对科级后备干部，丰富星级评定的维度，“一人一册”记录日常帮带情况，定期开展岗位练兵、擂台比武，根据月度排名、位次进退、比武情况量化计分。设置“月度争星、季度夺旗、年度定级”英雄榜、“火箭奖”、“蜗牛奖”以赛提质、以比鼓劲，双向考核跟踪培养成效和成长进步效果，形成“以老带新、青蓝接续”良好局面。

　　云南网通讯员 张一 摄影报道

(责任编辑：百科)