2024年养老金调整，年养事退人员涨80元，老金企退人员涨280元，调整可行吗？今年养老金已经实现了连续第19年上涨，事退人均养老金水平也水涨船高，人员人不过大多数企退人员的涨元涨元养老金还是只有一两千块钱，现在随着2023年即将结束，企退对于2024年，可行一些退休人员期待着养老金能否实现新一轮上涨。年养而根据社保法的老金规定，将根据社会平均工资和物价等上涨情况来适时调整养老金待遇，调整从目前的事退数据来看，比如说居民人均工资性收入还在保持增长，人员人经济增速回暖，涨元涨元社保基金整体运行稳健等等，企退2024年养老金保持惯性上调，概率还是比较大的。为此，有网友提出，如果2024年养老金上涨，能不能实行差异化调整方式，对于养老金水平高的事退人员涨80元，企退人员涨280元，提高后者待遇，缩小两者差距。这种做法可行吗？我们来看看参保人员的人均养老金情况，以四川为例，根据当地人社部门公布的数据，2022年企业退休人员人均养老金为2428元，而机关事业单位退休人员方面，人均养老金超过了6000元。至于城乡居民人均养老金，金额也就是100多块钱。确实存在一定的差异。不过，如果以此来作为养老金差异化调整的依据，也并不现实，因为养老金调整并不是按照谁的收入低、就多涨、谁的收入高就少涨这样的原则来进行的，而是会融入激励性的因素。如果现在实施差异化的挑战，事退人员涨80元，企退人员可以涨280元，看似可以缩小差距，但也会带来一系列问题，难以落地。主要有这么几个原因：1、单纯根据退休身份来决定养老金上涨多少，太过简单草率，没有综合考虑各种因素。养老金作为大多数退休人员唯一的经济来源，任何变动和调整，都关系到上亿人的利益，不可不慎重。如果仅仅根据退休身份来决定上涨金额，且不说操作的难度和复杂性，也会带来很多争议。因为并不是所有的企退人员，养老金都会比事退低。2、没有考虑到社保基金的运行情况。在人数超过1.3亿的退休人员当中，大多数还是企退人员，达到80%左右。按照以往的调整幅度，企退人员的人均上涨金额也就是100块钱出头，现在如果要上涨280元，相当于多涨2倍以上，无疑会极大增加社保基金的支出压力。3、第三层影响就是打击参保的积极性，如果因为养老金水平高一些，就要在调整时限制上涨，无疑会打击参保的积极性，影响到社保基金的收入。因此，我们看到，从2016年以来，事退人员就跟企退人员一起，参与到每年的养老金调整当中，而且调整办法都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合来进行，并没有差异化的方案。综上所述2023年养老金继续保持了上涨，现在2024年即将到来，从各种积极信号来看，2024年大概率还会实现惯性上涨。到时，对于符合条件的人员，无论是事退人员还是企退人员，都可以参与调整。而网友提出的，2024年养老金调整，能不能对企退人员额外倾斜，事退人员涨80元，企退人员可以涨280元？这种做法虽然看起来公平，但是会带来很多问题，并不可行。当然，也有个别地方，在养老金调整中，对于特定年龄的企退人员有额外照顾，可以多涨一些，比如山东。不过这毕竟属于个别地方，不具有代表性。对此，大家是怎么看的？

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