经济日报记者 周雷

　　9月22日，落实国务院国有企业改革领导小组办公室在杭州召开“科改示范行动”现场推进会。国企改革改示从会议释放的年行信号看，要通过实施完善治理、动中带动加大放权、发挥范企强化激励等改革举措，引领业成尽快使“科改示范企业”成为“领头雁”，示范在落实国企改革三年行动中发挥引领示范带动作用。作用

　　今后3年是下科国企改革的关键阶段。党中央、为领国务院从战略和全局高度部署实施国企改革三年行动，头雁为全国各级各类国有企业提出新的落实任务书、时间表、国企改革改示路线图。年行

　　“我们要进一步坚定以‘科改示范行动’为重要突破口推进国企改革三年行动的动中带动信心决心。”国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明指出，“科改示范企业”要充分认识到科技型企业人力资本相对更密集、涉及新兴产业或业务相对更多、增量改革的空间相对更大等特点，在各项重点改革任务上主动作为、引领创新、先行一步、取得突破，成为国企改革队伍中的“领头雁”。

　　据悉，今年启动的“科改示范行动”，是继国企改革“双百行动”“区域性综改试验”后的又一国企改革专项工程，共选取了200余户改革创新紧迫性较强的国有科技型企业，按照高质量发展要求，进一步推动深化市场化改革，打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵，在此基础上复制推广成功经验。

　　业界分析认为，大力提升自主创新能力，尽快突破关键核心技术，是形成国内大循环的关键。国有企业要充分发挥在技术创新中的主体作用，成为创新要素集成、科技成果转化的主力军。“科改示范企业”作为以综合改革提升自主创新能力的科技型国企先行者、示范者，须率先深化市场化改革，加快提升自主创新能力，以科技创新催生新发展动能。

　　值得注意的是，国企改革现在仍然存在不少亟待解决的突出矛盾和问题，对国有科技型企业活力效率的制约尤为突出。比如，有的企业科技成果转化能力不强，激发人才创新创造活力的激励机制不健全，顶尖人才和团队相对匮乏，鼓励创新、包容创新的机制和环境有待优化。　　

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