近年来，三个强化云南省禄劝彝族苗族自治县充分发挥选调生在吸引储备优秀人才、云南改善干部来源结构、禄劝理优化干部成长路径、抓实充实基层力量等方面的选调积极作用，为加强领导班子建设，生管培养适应新时代要求、三个强化能够担当重任的云南干部队伍打下坚实基础。目前，禄劝理禄劝县选调生们活跃在乡村振兴一线，抓实部分选调生已成长为所在单位的选调中坚力量。

　　强化政治标准，生管落实管理责任。三个强化制定工作计划。云南禄劝县委组织部制定选调生工作计划，禄劝理及时对选调生工作做出合理的安排、使用建议，发挥综合管理、督促落实的职能。加强日常管理。招录单位作为选调生管理的主责单位，落实好选调生管理的各项办法和措施，切实抓好选调生的日常管理，为选调生工作、学习、生活等方面提供保障。开展谈心谈话。为定期了解、掌握选调生思想动态、工作、学习和生活情况，2021年禄劝县委组织部召开2次选调生业务培训暨座谈会，与选调生交心谈心，提要求、定目标、教方法、指路子，发挥好传帮带和管理责任。

　　强化教育培训，注重素质提升。加强政治教育。将30岁以下未任职的选调生教育培训纳入全县干部教育培训计划，开展《公务员法》、公务员诚信建设、公务员理想信念及职业道德教育等主题培训，提升选调生政治素养。开展专项培训。组织18名选调生到农业农村部农村实用人才培训云南大营街基地，举办禄劝县委组织部、石林县委组织部、晋宁区委组织部2019年至2021年招录选调生培训班，培训围绕乡村人才振兴目标任务，坚持“以学员为中心，推动培训与乡村全面振兴有机结合”工作思路，提升选调生的综合素质。参加上级培训。积极推荐6名选调生参加省、市委组织部开展的示范培训、座谈等活动，确保选调生培训实现全覆盖。

　　强化基层导向，抓实培养锻炼。将2019年以来招录的9名选调生全部作为大学生村官管理，担任驻村工作队员，深入基层了解情况，开展国情调研、服务群众工作，加强对基层的了解。强化实践锻炼。有计划地安排选调生参与“急、难、险、重”任务，让选调生活跃在乡村振兴、疫情防控一线，提升解决实际问题的能力。倾力关心关爱。加强对2019年以后招录的9名选调生和省市下派的9名选调生的关心关爱，确保补助资金落实到位，让选调生安心驻村。

　　云南网通讯员 李华丽

(责任编辑：综合)