根据教育部网站24日发布的专职指导关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知要求，今后高校校级专职指导就业工作人员数量，业难业难与应届毕业生人数比例不低于1∶500。解高（11月25日《西安晚报》）

　　高校把就业指导教师纳入学校教师专业技术职务评聘范畴统筹考虑，校生建立和完善就业创业指导教师聘任、专职指导培养、业难业难使用、解高考核和激励制度；以及着力提高就业指导课程教学质量，校生与其说这些措施能够促进就业，专职指导莫若说可以引起学校对专职指导就业工作人员的业难业难重视，抑或提升他们的解高地位待遇更为准确。因为影响毕业生就业的校生因素，除了学生的专职指导知识能力来源于学校培养以外，几乎其它所有因素，业难业难都与学校无关。解高比如，学校不能改变社会接纳学生的能力，不能影响就业岗位的多寡。而引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业，关键要靠政策，不是指导教师的宣传鼓动。指导教师再怎么摇唇鼓舌，也不如实际情形的感召力大。

　　当然这么说，并不是要否定专职指导就业工作人员的作用，只是想说解决就业问题，只能在发展经济、调整政策上加大力度。经济发展，才能提供足够多的就业岗位；调整政策，比如给到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业高校毕业生以政策方面的扶持，就利于这个目标的实现。这还不够，不仅要给毕业生政策扶持，还要给接纳单位更多的政策优惠，例如减税减费。这在目前经济下行、成本上升、资金紧张、风险增大、效益下滑、企业经营困难的形势下，显得尤为必要。可以说，这就是政府给予企业的过冬的棉衣，是对他们及时和有力的帮助。中小企业运营正常了，才谈得上就业岗位的拓展。

　　还有十分重要的一点，高校招生不能盲目，不能等到连续两年就业率较低时，再去调减招生计划直至停招，那时已为时晚矣，因为后面还有两届学生等着分配。因此就业状况反馈机制应当前置，把预测工作做在前面。同时，在就业率的统计上，要避免虚假情况，有的学校让学生用就业协议换取毕业证书，学生为了及时得到证书，不惜弄虚作假，随便找个公司，只签协议，并不就业。这样一来就业率倒是高了，但并没有真正就业。

　　今年高校毕业生接近700万人，而经济形势却不乐观，就业压力可想而知。民间有句话说：“晴带雨伞饱带干粮”，这就是未雨绸缪。只有未雨绸缪做好准备，才是应对风险的正确选择。在当下，要坚持就业优先战略，在发展新兴产业的同时，鼓励发展劳动密集型产业，创造更多的劳动岗位和就业机会；还要制定积极的就业政策，引导鼓励大学毕业生到中西部地区和中小企业就业创业；同时更加给力地扶持中小企业发展，促进创业带动就业┅┅所有这些措施，才是关键所在，才是重中之重。不解决这些问题，你就是请来国际大牌的教练，照样要输球，照样解决不了就业的压力。

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