9月1日起，突破新加坡EP申请正式进入COMPASS打分时代！口轻（Complementarity Assessment Framework-互补专才评估框架打分制度）
EP申请人除了需要满足基础薪资标准外，解自己还需要在框架系统下获得至少40分才能申请就业准证。优势这次新政策不但适用于2023年9月1日新申请人，申请松拿2024年9月1日起到期的新加EP续签人也需要注意。
面对新的的到加评分机制，有意申请EP和即将续签EP的突破外籍人士，可以事先计算自己的口轻COMPASS分数，提前做好规划，解自己必要时可以向精准移民的专业人士咨询以获得专业意见哦~
今天针对这份评分表，详细给大家拆解下。
第一项：薪资
薪资标准将以竞次排序的方式进行打分。在综合考察申请人的岗位、年龄和与新加坡本地同级别的PMET员工（P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians）的比较后，将按照申请人所在的百分位给予相应的打分。
如果你的工资达到前90%的水平，将获得20分；如果工资处于65%至90%之间，将获得10分；如果工资低于65%，则无法获得打分。
第二项：学历
如果你本科以上学历，至少得10分；如果是新加坡认定的顶尖大学毕业，可以拿到20分。
可获得20分的“顶级学府”范围包括：
国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学；
新加坡本土公立大学；
在特定专业领域获得高度认可的专业学府。
新加坡人力部认定的中国内地“顶级学府”有北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学、浙江大学，毕业于以上院校的申请人可以在C2项中获得20分。
第三项：员工多样性程度
新加坡一直鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队。多样性的员工团队能够为企业带来许多优势和机会，帮助企业获得创新、提供多元化的新想法和资源网络。
所以申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例，对于很多中国申请人来说，如果公司以中国籍员工为主，那么这一项很难拿到高分。
第四项：对本地人就业的支持
根据C4标准，EP申请将考察企业对新加坡本地就业市场的扶持情况。COMPASS框架认可那些致力于为新加坡本地劳动力创造机会，并建立由本地和外国PMET（专业技术人员）组成的互补团队的企业。
第五项：稀缺技能
如果你的职业是属于SOL清单上的27项新加坡紧缺职业，那么可以加20分。
第六项：经济优先战略加分
这个分就比较难拿到，需要公司在创新和国际化项目方面与新加坡政府有合作。
这样分析下来，以开公司自自雇的形式拿到EP准证，实际上并不难达到要求。只需要申请人是本科学历，工资开高一点，基本上都够40分了。如果你在学历上有硬伤，比如说是大专学历，那么可以考虑现在新加坡读一个专升硕，一年就能够毕业。
而且，实行打分制度之后，基本上是机器审核，相比以前人工审核，审批周期会大大缩短。
这样看来，评分框架下虽然对于打工人来说拿到EP更难，但是对于开公司自雇的申请人来说，可能会更容易。
对于想要申请EP的投资者来说，了解自己的优势和如何在新加坡社会中做出贡献，是有助于找到申请EP的突破口的。
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