云南省楚雄彝族自治州牟定县蟠猫乡从培养教育、云南管理考核、牟定激励关怀等方面入手，蟠猫不断加强年轻干部队伍建设，乡强激励广大年轻干部新时代新担当新作为。化年

　　强化教育培养。轻干建立年轻干部档案，部队按照“一人一策”的伍建原则，坚持“党性教育+示范引路+专题培训+作风教育”相结合，云南采取“1名领导班子帮带联系1名年轻干部，牟定开展红色教育、蟠猫廉政教育、乡强警示教育、化年演讲比赛、轻干知识竞赛、部队乡党校专题培训、‘周三学习小课堂’”等措施，着力提高年轻干部履职能力和服务水平。积极引导年轻干部深入村组、深入群众谋实事办好事，在服务群众中锤炼党性、改进作风。

　　强化管理考核。坚持日常考核和年终考核相结合，积极探索依据平时考核结果差额化发放工作目标绩效考核奖金的具体措施办法，把平时考核结果作为选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效奖励、推荐锻炼、交流轮岗、教育培训的重要参考依据，充分发挥考核“指挥棒”作用。年内推荐1名优秀年轻到上海嘉定区挂职，1名优秀年轻干部到省级部门顶岗学习，3名优秀年轻干部到州级部门跟岗锻炼，2名优秀年轻干部到县级部门跟岗学习。

　　强化激励关怀。树立鲜明的用人导向，先后将5名吃苦耐劳、实绩突出、干部公认的年轻干部选拔使用到股所级干部中来。坚持帮带领导一周一谈心制度，及时了解年轻干部思想、工作、生活和学习状况，对身体、家庭有实际困难的年轻干部进行人文关怀和提供帮助。定期组织召开年轻干部座谈会，根据干部表现和工作状态，适时表扬激励、关怀关爱、沟通交流、提醒警示。

　　云南网通讯员 金晓丽

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