每年校招，蓄能校招吸纳是硬科应届毕业生求职与企业储才的重要渠道，其规模、技实岗位、蓄能校招吸纳人才结构变化也是硬科企业发展的缩影。TCL创始人、技实董事长李东生介绍，蓄能校招吸纳作为科技制造业代表，硬科TCL始终坚持创新驱动发展，技实不断加大研发投入和技术攻关，蓄能校招吸纳目前人才需求主要集中在知识型、硬科科研型。技实2023年，蓄能校招吸纳TCL持续加码校招，硬科TCL科技和TCL实业共招聘应届毕业生2800名。技实其中技术研发、智能制造类岗位超过75%，硕士、博士占比高达42%。

　　7月24日，TCL雏鹰动力营在TCL华星站完成最后一站，近900名应届校招生正式入职TCL华星。此前，TCL实业、TCL中环等站雏鹰动力营已有1900名校招生入职。据了解，连续26年大规模开展校招，TCL已形成一套成熟、体系化的鹰系人才培养体系，其中应届毕业生被称作“雏鹰”。

　　李东生介绍，TCL始终秉持“以一流人才成就全球领先”的理念，高素质人才成为TCL高质量发展的核心驱动力。在今年TCL的校招生中，超过64%的人才进入TCL华星、TCL中环所在的泛半导体产业，集中分布于材料科学、工业工程、电子信息工程等高精尖缺和“卡脖子”技术领域。

　　基于在半导体显示、新能源光伏领域长期的人才培养与储备，TCL以关键战略技术、材料技术、装备技术和器件技术为支撑，持续提升核心基础技术能力。目前TCL华星在柔性印刷OLED、QLED以及Micro LED等新型显示技术已与国外领先企业消除技术代差，实现从“跟跑”到“并跑”；在新能源光伏领域，TCL中环在210大硅片、叠瓦组件及相关技术和生态已建立全球领先的优势，实现光伏单晶和晶片产量全球第一。

　　此外，作为具备全球竞争力的智能科技产业集团，TCL积极推进全球化，在全球布局48个研发中心和32个制造基地，业务遍及160多个国家和地区，为青年人才创造全球范围就业和发展机会，加强培养具备国际视野的人才。

　　在与新员工的交流中，李东生提出三点关于职业发展与人生理想的建议：“功崇惟志，业广惟勤”、“笃行不怠，坚韧不拔”、“力学不倦，厚积薄发”，鼓励青年人不断突破新目标，提升自我成长速度，秉持笃行不怠的初心与终身学习的理念，更好地实现自我价值和理想。

　　据悉，TCL新入职的应届毕业生不仅可以获得在雏鹰动力营的学习机会，借此平台深入了解TCL企业文化，完成从学生到职场人的过渡。TCL还提供了完备的长期培养方案、导师与课程资源、福利保障、晋升机制等，帮助“雏鹰”逐渐锻炼成为可以独当一面的“飞鹰、精鹰、雄鹰”。TCL目前的干部队伍中，有超400名从“雏鹰”为起点不断成长，其中最年轻的中层干部仅26岁，27名在30岁以下。

责任编辑：王其霖

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