2020年中秋国庆双节即将来临。双节2020年10月工资可以提前至9月发？

　　10月工资可以提前至9月发：

　　有的加班单位发工资在每个月的5号前发工资，刚好5号是费算放假时间，这就意味着“十一”假期，月工有不少单位9月底会选择发放10月份的资可至月工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条：

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的提前日期支付。如遇节假日或休息日，公司工资则应提前在最近的双节工作日支付。工资至少每月支付一次，加班实行周、费算日、月工小时工资制的资可至月可按周、日、提前小时支付工资。公司工资

　　工资必须按约定时间支付

　　你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的双节日期支付。

　　用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。　　工资能延迟或晚发吗？

　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

　　《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

　　中秋国庆加班工资计算方法

　　10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

　　10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

　　在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

　　计算公式

　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时加班工资=日加班工资÷8

（综合媒体报道）

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