根据新出台的劳工相关规定，韩国各个行业的规模高外国劳工配额不等，制造业为95000人，创历造船业为5000人，史新农业部门为16000人，韩国渔业为10000人，政府建筑业为6000人，确定服务业为13000人。明年由于目前韩国仅对16个国家开放外国劳工申请，引入韩国政府还计划将印度等六个国家纳入外劳引进国的名单中。韩国国务调整室长官方基（Bang Ki-sun）表示，由于部分行业不受韩国公民的青睐，引进外国劳工将有助于解决部分行业的劳动力短缺问题。
韩国法律规定，全职员工少于5人的企业必须具有至少7年的营业资质才能雇用一名外国工人，全职员工数量至少为5人的企业必须具备至少5年的营业资质才能雇用两名外国工人。韩国政府表示，将加强对外籍工人的居留管理，以确保他们顺利在韩国定居，并解决雇主的管理困难。
资料显示，外国公民如果要进入韩国的中小企业从事体力工作，必须申请E-9签证。申请人年龄需在18岁至39岁之间，没有犯罪记录，拥有相关职业技能或教育背景，通过韩语水平考试。此外，申请人需要经过韩国政府指定的劳务公司进行招聘和面试。
数据显示，持E-9签证进入韩国的外国劳工人数已从2021年的52000人稳步增加到2022年的69000人。2023年，持相应护照到韩国务工的劳工数量约为12万人。
韩国工会总联盟(Federation of Korean trade unions)在一份声明中表示：“这是单方面和鲁莽的政策，政府没有考虑到这项规定对国内劳动市场的影响，也没有与工会进行讨论。”
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