Uber遭不利判决:加州零工经济从业者打开“集体诉讼维权大门”

[热点] 时间:2024-03-29 15:56:04 来源:蓝影头条 作者:休闲 点击:144次
新浪科技讯 北京时间7月18日早间消息,遭不州零据报道,利判美国网约车巨头Uber在加州遭到一宗诉讼,决加济从集体涉及到Uber外卖员的工经身份待遇和工作费用报销。当地时间周一,打开大门加州最高法院裁决,诉讼即使签署了仲裁协议,维权Uber仍然必须接受外卖员诉讼的遭不州零下一步审判。舆论认为,利判这一裁决对于加州的决加济从集体零工经济行业来说是一个巨大打击,对于劳工权益组织则是工经一次胜利。

  据报道,打开大门2019年,诉讼Uber外卖员恩里克·阿多夫(Erik Adolph)将东家告上法庭,维权指控公司把外卖送餐员当做了独立外包工,遭不州零而不是全职正式工。按照加州法律,雇主必须报销全职正式工有关工作的费用。

  在周一的裁决中,加州最高法院表示,之前,阿多夫和Uber签署了一份仲裁协议,将和他本人工作有关的指控用私下仲裁的方式来解决,但是阿多夫并没有放弃加州法律给他的权利,即代表更多的Uber外卖员,对东家发起集体诉讼。

  据悉,加州存在一部与美国其他州不同的法律,简称PAGA,如果发生违反劳工法律问题,企业员工可以代表加州政府对企业发起诉讼,并且可以保留所获赔偿金额的四分之一,剩余四分之三赔偿金将归属加州政府,用于劳工法律执法机构的经费。

  加州最高法院表示,受到损害的员工可以通过仲裁的方式维护自己的权益,且加州没有任何法律禁止员工另外发起集体维权诉讼。

  舆论认为,加州法院这一裁决将会影响之前美国最高法院一个判例的影响力。2022年,美国最高法院在有关“维京邮轮公司”的裁决中表示,如果遭遇有关PAGA法律的员工诉讼,雇主可以转化为仲裁模式。

  加州法院这一裁决,也有可能让更多的加州企业雇主,未来面临更多员工集体维权诉讼。

  Uber公司律师在一份声明中表示,加州最高法院周一的裁决,和美国最高法院“维京邮轮公司”判例相冲突,也违反了美国联邦有关维护有效劳资仲裁协议的法律。

  这位律师表示,Uber正在考虑下一步上诉措施。

  代表阿多夫的律师Michael Rubin则表示,因为员工依然可以发起PAGA法律有关的集体维权诉讼,加州一些公司未来在和员工签署仲裁协议时,将会三思而行。据悉,在维京邮轮公司诉讼中,Rubin也是原告代理律师。

  据报道,在美国半数的私营领域企业中,作为雇佣合同一部分,未加入工会的员工会被要求答应仲裁条款,在发生劳资纠纷的情况下,按照仲裁条款,员工不能够发起或者参加传统的集体维权诉讼。

  这种“强制仲裁”制度遭到了一些人的批评,他们指出,在劳资纠纷中,如果员工受损金额不多,他们往往不愿意诉诸法律,而如果进入仲裁程序,员工往往是输家。

  企业和雇主则认为,仲裁模式比法庭诉讼模式更加快捷高效,受损员工也可以拿到赔偿金的更多比例。在维京邮轮公司判决宣布之后,美国一些行业协会表示肯定,认为这将会阻止加州的员工原告,通过PAGA法律绕开劳资纠纷仲裁体系。

  对于加州最高法院周一的判决,美国一些行业组织(其中包括美国最大的企业游说团体“美国商会”)表示,这一裁决将会鼓励加州的更多员工,对企业发起毫无根据的维权诉讼,并迫使企业和他们签署补偿和解协议。

  加州最高法院则表示,这些意见应该反映给加州的立法部门,他们有权修改PAGA法律。

责任编辑:刘明亮

(责任编辑:时尚)

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