原标题：农村“老干部”

农村“老干部”

（ 2021-01-07 ） 稿件来源：新华每日电讯 新华观点

石广田

又是老干部一年村“两委”换届时。上一次村“两委”换届中，农村很多地方就向上级部门咨询过干部年龄结构的老干部问题，得到的农村答复是“鼓励农村干部年轻化”。但是老干部，村“两委”换届选举全部结束后，农村不少地方仍存在“村干部年龄偏大”的老干部问题。

其实，农村县、老干部乡工作人员谁不希望农村干部年富力强、农村思路清晰、老干部文化素质高呢？可是农村，现实情况哪有那么简单。老干部

在农村地区，农村干部工资待遇不高，老干部对年轻人缺乏吸引力，而那些年龄偏大的村干部连选连任的热情却很高。如果谁要劝年龄偏大的村干部放弃参选，他们就会理直气壮地回答：我身体好好的，还能干，要是在某一级还算年轻干部嘞。

这些说法看似哭笑不得，深层次原因却耐人寻味——年龄大的人外出务工不好找岗位，村干部待遇虽低却符合自身实际。比如，有一个村的“两委”干部年龄普遍较大，乡镇干部做了多次思想工作让他们弃选，最终无功而返。这种“老干部”强烈的参选意识，进一步压缩了年轻人竞选村干部的空间。

农村干部年龄偏大，导致乡镇干部苦不堪言。因为年龄偏大的村干部绝大多数不会使用电脑、复印机、智能手机等，加上文化水平不高，字写不成，书念不好，许多工作只能由乡镇干部代劳。久而久之，村干部事事依赖乡镇干部，成为农村工作“跑龙套”的配角，让“村民自治”成为一句空话。极个别“老干部”还倚老卖老，对包村的乡干部、驻村干部指手画脚，造成乡、村干部之间的矛盾不断积累。

针对这一问题，县乡两级也想了很多应对办法。比如，要求各村培养村级后备干部，鼓励年轻人竞选村干部，邀请有一定成就和群众基础的年轻人回村竞选等。然而，一个村有一个村的情况，要想完全解决农村干部队伍老化的现状，远非几日之功。

从另一个角度看，一些农村干部虽然年龄偏大，许多工作干得也挺好。他们对农村、对农民的感情都很深厚，普遍秉持着古朴的传统观念，愿意为村民服务，大家也很尊重他们，谁家有矛盾需要调解，往往轻而易举。这些优势，大多数年轻人并不具备。但最关键的是，在这个日新月异的时代，不少“老干部”的理念老化、固化问题，导致一些村子整体发展缓慢，与年轻人当干部的村子差距越来越大。

我觉得，要想培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质农村干部队伍，不能“唯年龄”。把一些优秀的“老干部”保留下来，把那些真心实意到村发展的年轻人选拔出来，利用这次村“两委”换届，构建起农村干部队伍“老中青”相结合的代际传承机制，才是实现“乡村振兴”的上策。

(责任编辑：时尚)