扶贫干部走村入户。云南优先
“行百里者半九十，鹤庆脱贫攻坚战进入决战阶段，考虑打赢打好脱贫攻坚战面临的扶贫艰巨性、严峻性、线干紧迫性有增无减。职级”近年来，晋升云南鹤庆县多管齐下，云南优先鼓励干部干在一线、鹤庆闯在一线，考虑全力抓实后续帮扶和巩固提升，扶贫确保贫困人口“退得出、线干稳得住、职级能致富”。晋升
扶贫干部走村入户。
引来“源头渠” 增强干部干事创业能力
“打好脱贫攻坚战，关键在人，在人的观念、能力、干劲，而贫困地区最缺的是人才。”据介绍，鹤庆县突出扶贫系统干部队伍、乡镇党政干部、驻村帮扶干部、村两委干部的技能培训，采用案例教学、现场教学等实战培训方式，2019年组织脱贫攻坚干部培训43次，其中上级调训及外出培训16次，总计培训人次4907人次。培育出一只懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍，增强精准扶贫精准脱贫工作能力持续增强。
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调准“风向标” 让干部看到用人新风向
该县牢固树立忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔干部的导向，始终坚持有为才有位，突出实践实干实效，着力打破论资排辈，注重选拔在脱贫一线经过艰苦岗位历练、经受复杂局面考验、做出突出业绩的干部。2017年至今从脱贫攻坚一线共提拔使用88名领导干部，占到提拔人数的60%以上，真正让干部看到了用人新风向，使真正干事创业的干部看到了新希望。
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搭好“连心桥” 消除干事创业后顾之忧
鹤庆县始终坚持“严管”与“厚爱”相结合，采取多种有效措施，积极构建全方位、立体化的关爱体系，充分调动干部的主观能动性。制定《鹤庆县干事创业容错免责机制实施办法（试行）》《鹤庆县干部人文关怀办法（试行）》，鼓励创新、宽容失误，及时纠错；落实好津补贴、健康体检、休假等政策待遇；优先考虑扶贫一线干部公务员职级晋升，2020年1季度晋升扶贫干部职级60人；积极改善干部工作环境，解决干部工作生活中的实际困难，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使干部流汗不流泪，切实增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部担当作为。
云南网记者 熊强 通讯员 曾岱刚 摄影报道
(责任编辑：综合)