通过有效的家规内部约束和监督机制，将企业“家规”中的向逾线不合法、不道德成分剔除，越底将侵害职工合法权益的企业企业“家规”消灭在萌芽中。同时，坚决要切实强化外部监管和执法、家规司法，向逾线及时纠偏，越底让奇葩企业“家规”没有生存的企业机会。要让一些违规企业付出相应的坚决代价，以警示其他企业不能步其后尘。家规

　　近期，向逾线有关企业奇葩规章制度没有底线的越底报道不时见诸报端。8月17日《法治日报》以《企业“家规”不可逾越法律红线》为题，企业披露了一些企业制定的坚决奇葩规章制度，如手机铃声必须使用统一音乐，否则就要被扣除绩效工资；员工上厕所有时间限制，短时间内连续上厕所要被罚款；员工因为疫情防控拒绝参加同事生日聚会而被单位罚款甚至开除等，报道披露的相关案例的共同特点，即明显侵害了劳动者的合法权益。近日《工人日报》在“企业‘家规’，如何合规”专栏中，聚焦一些企业用“家规”任性惩戒员工，在制定企业规章制度时不征求职工意见，引发不少劳动争议案件。

　　企业有自主经营、自主管理的权利，制定规章制度是企业行使自主管理权的重要形式之一。大多数企业通过制定规章制度，强化经营管理，细化职工的权利义务，在一定程度上优化了企业的人力资源管理，促进了企业的发展壮大。然而，与此同时，也有些企业在制定“家规”时任性乱为，受到舆论诟病。

　　企业规章制度被称为“企业法律”，具有一定的规范性和约束性。合法的企业规章制度，在有效维护职工合法权益的同时，能够发挥出整合资源、放大生产要素作用的功效，不合法的规章制度则会减损职工的权利，影响企业的管理效率。我国《劳动法》《劳动合同法》对企业制定规章制度都提出了合法性和合乎社会道德性要求，要求企业在行使法律赋予的规章制度制定权时，遵守相应规则，不能任性乱为。某些企业“家规”广受诟病且得不到法院支持，重要原因就是逾越了法律红线和社会道德底线。

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