近日，直聘中小者将主服BOSS直聘赴美提交了招股书，何规划上随招股书而来的市后，一组关于BOSS直聘的企业求职数据引起了业内业外的关注。作为企业端服务，年轻截至 2021 年 3 月 31 日，直聘中小者将主服BOSS直聘服务630万家认证企业，何规划上其中82.6为中小企业，市后也包括《财富》中国500强的企业求职所有公司。与此同时，年轻截至2021年3月底前的直聘中小者将主服12个月，BOSS直聘付费企业端客户数增长120.0至289万。何规划上

与此同时，市后2020年，企业求职BOSS直聘实现营收19.4亿元，年轻同比增长94.7;经计算现金收款25.3亿元，同比上涨89.7。截至2021年3月，BOSS直聘月活跃用户数达到3060万。在这样的数据下，按照CIC的计算，BOSS直聘已经成为当今国内最大的在线招聘网站。

如今，BOSS直聘已经启动了IPO，上市在即，可谓是面临了一场巨大的挑战和机遇，未来要如何发展，BOSS直聘是否已经做好了准备?答案是肯定的，而其中重要的一个组成部分就是中小企业。

相较于大型企业公司，中小企业在很多人看来稍显逊色，客单价低，利润空间有限，投入产出比低，且具有风险等都是中小企业被求职市场上误贴的“标签”。但事实上，随着全新经济业态的发展，中小企业同样具有广阔的发展前景。

BOSS直聘就将目光放在了中小企业上，其始人曾经在公开场合表示，“未来10年，中国企业服务将主要服务于中小企业。”这番言论与行业前辈形成了对比，也为BOSS直聘的未来发展之路奠定了基础，确定了方向。

数据显示，近期中小企业人才供需两端活跃度正在上升，新职位发布的数量与回升力度逐步增强，这为毕业生创造了为数不少的就业岗位。与此同时，年轻的求职者们，也在观念上与他们的前辈有所不同，越来越多的95后毕业生认为，进入中小企业，相较于大厂，更有机会参与到重要工作和项目的筹划过程，更容易与企业领导面对面交流。相较于大厂，人员相对较少的中小企业，对于个人发展而言，可能机会更多，因此中小企业也更受到年轻求职者的青睐。

而相较于传统招聘平台“搜索+简历下载”的模式，BOSS直聘采用的“直聊+推荐”模式也更符合且同时满足年轻求职者与中小企业的需求。

招股书显示，BOSS直聘未来将加大在求职招聘科技基础设施与研究上的投入，升级人工智能等有关招聘服务的技术能力;增加对新产品、新服务的投入，服务更多地区与类型用户等方面。这些技术上的投入将为BOSS直聘带来更加专业化的升级，从而实现为更多中小企业服务。

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