原标题：跟上时代才能读懂官兵

在部队调研，跟上官兵很多基层干部骨干都反映，时代现在的读懂年轻官兵有很多鲜明的时代特点，衍生了不少新情况、跟上官兵新问题，时代给部队管理教育带来新课题、读懂新挑战。跟上官兵谈起应对之策，时代有的读懂带兵人挺苦恼。

怨天尤人者有之。跟上官兵有些带兵人，时代沉浸在自己传统的读懂认知体系内，容易把年轻官兵的跟上官兵时代特点当缺点，为之扣帽子、时代贴标签，读懂甚至担心这些特点会引发部队官兵关系、思想政治、军事训练等方面的一系列矛盾问题。

试图改变者有之。有些带兵人，不仅看不惯年轻官兵的时代特点，还采取封、堵、禁、批等办法，试图改变年轻官兵的时代特点，让他们变回自己当新兵时的样子，让部队回归到过去那种“顺眼”的状态。

放任自流者有之。有些带兵人，把年轻官兵的时代特点，当作自己不真心关心爱护他们的借口。反正“年轻官兵有事找网友不找战友”，索性就对他们不管不问。看似顺应时代，实则是懒汉思维。

之所以会出现以上这些情况，其实是一些带兵人自己没有跟上时代，没有能力读懂年轻一代官兵，对他们的时代特点看不惯、读不懂，甚至瞎担心、乱作为，把不是问题的问题当问题、把小问题当成大问题、用老方法解决新问题，不仅没有解决问题，反而会引发更多的问题。

当看不惯时，我们首先想到的不能是气愤、否定、批评，而是应该先找面镜子照一照，扪心自问：我是不是脱离时代了，是不是“OUT”了？

只有跟上时代，带兵人才能发现年轻一代官兵身上的积极因素，为他们鼓掌喝彩、搭建平台；只有跟上时代，带兵人才能找到引导年轻一代官兵成长成才的办法措施，用新时代的方法解决新时代的问题。

作为带兵人，必须胸怀未来、拥抱时代。因为，跟上时代，我们就读懂了年轻的他们；读懂了年轻的他们，我们才能更好地与他们共享新时代，奋进新时代……（■王建强）

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