——前程无忧发布2020年第三季度薪酬调研报告

随着国内疫情防控常态化，企业居民生活有序恢复，经营企业经营也较疫情初期逐步向好，向好薪酬小幅企业员工的整体实际收入水平是否也随之发生变化？前程无忧人力资源调研中心针对2020年第三季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，环比回升结果显示：

员工薪酬环比整体小幅回升

前程无忧人力资源调研中心数据显示，企业随着企业相继复工复产，经营经营基本恢复正常，向好薪酬小幅尤其是整体受疫情影响较为显著的行业开始逐渐走出低谷，员工收入也继续呈现回升态势，环比回升2020年第三季度27个热门城市平均薪酬均较上一季度小幅回升。企业

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月）

作为疫情“震中”，与其他城市相比，向好薪酬小幅武汉停工停产时间较长，整体员工收入受影响最为显著，环比回升在企业经营整体向好的趋势下，武汉员工的收入水平回升最为突出，三季度调研数据显示，在27个热门城市中，武汉员工薪酬环比增幅最高，达到5.3。

中高层收入相继回升

 数据显示，2020年第三季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度出现回升，尤其是管理层级的薪酬回升幅度较为突出；分析认为：虽然二季度企业相继开始复产复工，但企业经营向好的趋势并未完全明朗，部分地区疫情甚至还出现反复，部分企业管理层的薪酬并未完全恢复常态；另一方面，受绩效考核规律的影响，管理层员工的收入水平变化较普通员工存在一定的滞后性，造成三季度企业管理层级人员的收入水平回升较为突出。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月）

教育培训人才需求量名列前茅

2020年第三季度，人才需求量排行前五的行业依次为房地产、互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路及教育/培训行业。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月）

与上季度相比，作为受疫情影响最为显著的行业之一，教育培训行业的人才需求数量进入前五之列；分析认为，一方面，随着全国各城市大中小学相继复课，教育培训行业的经营和人才需求也开始恢复到相对正常的水平；另一方面，由于教育培训行业自身抗风险性较弱的特点，造成疫情期间从业人员流失较为显著，存在一定的人才缺口。

值得注意的是，受国内产业政策及行业外部环境因素影响，作为当前重点扶持发展的电子技术/半导体/集成电路行业，人才需求量始终位列前列；数据显示，该行业的薪酬为8347元/月，环比增长2.6。

餐饮/酒店/旅游行业薪酬涨幅领跑

随着经营逐步恢复正常，2020年三季度，受疫情负面影响较大的餐饮/酒店/旅游和教育/培训行业开始走出低谷，薪资水平回升较为突出，其涨幅均超过5；数据显示，2020年第三季度，以上两行业的平均薪资为5102元/月和7277元/月，环比增幅分别为5.3和5.1。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心  单位：元/月）

虽然三季度企业经营开始向好，但当前国内外经济形式还面临不确定性，四季度企业员工收入是否还会保持回升趋势？前程无忧人力资源调研中心将持续关注。

注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值（不统计年终奖）

关于前程无忧人力资源调研中心

前程无忧人力资源调研中心成立于2002年，多年来一直致力于为中国企业提供涵盖薪酬、人力资源管理、人才等多方面的人力资源专业数据服务，并结合数据服务提供相应增值服务方案，为企业的管理决策提供详实、可靠的参考依据，协助企业建立并完善自身的人力资源管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。

(责任编辑：娱乐)