原标题：东方快评丨HR发“来撩我女同事”，东方这样的快评招聘“玩笑”过头了
木子
5月27日，一则“网易互娱HR-徐某”的丨H过朋友圈招聘内容引发关注。徐某不仅在朋友圈晒出女同事的撩女团队照，还发表了“帮忙撩女同事”“帮忙下药”等不当言论。同事
“这么明目张胆的招聘骚扰，甚至给女性下药了？”“能动这种念头的玩笑人，怕不是东方仅仅口嗨吧？”“网易就是这种招聘文化吗？”网友们说得在理。朋友圈不是快评纯私人、纯封闭空间，丨H过在朋友圈发表言论也有一定的撩女传播度，“帮忙撩女同事”已然不妥，同事“帮忙下药”更是招聘涉嫌触及法律底线。
互联网、玩笑朋友圈，东方既不是法外之地，也不缺少监管。为了招聘，发布此类言论，已经不是一句“欠妥”能够揭过的。
也有网友认为，这只是招聘话术，没必要抓住不放。确实，招聘文案“搞笑化”并不少见，其目的是吸引眼球、引起注意，本无可厚非。但徐某的这个“玩笑”显然已经超过应有的尺度。
这样的“玩笑”不仅不会让女性开怀，反而会引发不适，让很多人感到被冒犯，而“下药”之类的言论更会让她们感到危险。发布这样的招聘启事，展示这样的企业文化与职业环境，发布者与企业都难辞其咎。
罗翔老师说过，“如果你的这个玩笑，不会说给你妈妈和女儿听，那你也不应该说给你的女同事和女同学听。”是啊，在职场中，以“玩笑”为挡箭牌的性别歧视、性骚扰案例屡见不鲜。一些人在开此类玩笑时或许还“不以为耻、反以为荣”，认为自己幽默、风趣，最多不过是是“抖机灵”，无伤大雅。实则，类似内容不仅不尊重女性，还将她们物化，作为招聘资源，极具侮辱性。
事后，网易的调查结果明确指出，该员工违反“员工不得有侮辱性词语或不道德行为的公司规定”，决定给予解除劳动合同处分。但开除了徐某，不代表网易就能撇清关系。企业HR有如此不当行为、言论，与企业日常的文化分不开，网易不妨就此开展调查，看看还有没有类似情况，深刻反思、积极改进，维护健康的职场生态。
（桑怡）(责任编辑：热点)