职总调查:职业生涯中期雇员接受培训人数随年龄递减

[百科] 时间:2024-03-29 15:04:55 来源:蓝影头条 作者:百科 点击:142次
全国职工总会的职总职业中期调查显示,虽然处于职业生涯中期的调查雇员或上班族知道培训的重要性,但过去12个月里接受培训的生涯随年人数却随着年龄递减。

职总秘书长黄志明出席首届企业培训委员会座谈会时透露,接受减职总在过去一年展开“同心同行共创未来对话会”,培训并接触了超过四万名工友后发现,人数过去一年接受培训的龄递员工当中,35岁到44岁之间的职总职业中期工友有71%;45岁到54岁之间的工友下跌到66%。

导致工友没有接受培训的调查主要原因包括:缺乏培训资金、对培训课程缺乏了解、生涯随年没有时间接受培训,接受减以及缺乏雇主的培训培训支援。

虽然如此,人数超过七成认为接受培训能让他们从事更高价值的龄递工作、提高效率和扩大工作职能。职总职业中期超过六成的受访者也认为,拥有第二张文凭对职业发展有帮助。

职总自2019年成立企业培训委员会以来,已经协助企业成立了1600个培训委员会,并培训了超过十万名工友。

为鼓励更多工友接受培训,黄志明呼吁政府把使用技能创前程培训补助的年龄,从目前的25岁调低到23岁,并为工友提供津贴,协助应付日常开销和解决金钱问题,从而鼓励他们接受深度技能培训。

此外,职总也呼吁考虑扩大培训课程津贴,让想考取第二张文凭的工友能获得培训津贴。职总也倡议政府为那些被裁退、短暂失业的工友提供财务援助。

(责任编辑:休闲)

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