北京日报讯 近日有网友爆料称：某家以女性消费者占多数的消除性别公司在面试单上竟然直接询问“近期是否有生育计划，且仅限女性”，职场网友认为此举涉嫌就业歧视。歧视后该公司道歉。保障

　　在招聘中存在性别歧视的业权现象并不鲜见，很多女性在求职过程中遭到不公平待遇也是消除性别源自招聘方设置的“性别门槛”，还有的职场用人单位对招聘的同一岗位分性别录取，男女标准不同。歧视

　　现实中，保障确有一些对体能要求高、业权危险性强的消除性别工种，这样的职场岗位不招收女性不是歧视，而是歧视一种保护。除此之外，保障一些用人单位之所以采取性别差异招聘，业权可能更多地是考虑了女性要担负更多的家庭责任，比如生育哺乳、照顾孩子等。尤其是在当前生育政策调整的背景下，有的用人单位为了追求利益最大化，干脆在招聘时就将女性拒之门外。

　　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。招聘中的性别歧视很有可能涉嫌违法，我国的劳动法和就业促进法明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　为了将平等就业的法律法规落到实处，国家九部委2019年还印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，对招聘环节中的就业性别歧视问题及处罚作出更为细化的规定，如企业在拟定招聘计划、发布信息以及招用过程中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。此外还规定了罚则，如果用人单位发布性别歧视招聘信息还拒不改正，处1万元以上5万元以下的罚款，情节严重的还会被吊销服务许可证。被处罚的单位还将被纳入“黑名单”，进行失信惩戒。

　　保障平等就业，要保障女性求职者获得同等的就业与发展机会。对此，要在全社会形成尊重女性、保障女性就业权益的良好氛围，创造良好的环境和条件。相关执法部门要加大对用人单位的监督力度，对严重侵犯平等就业权的用人单位依法予以严厉处罚。此外，在职场中遭遇歧视的女性求职者，可以向工会、妇联等社会组织求助，或是向法院提起诉讼，通过合法途径维护自己的合法权益。（韩雪 作者单位：北京市丰台区人民检察院）

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