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背景调查不仅可以保护您的错误企业免受潜在的风险和损失，还可以为您带来许多好处，人选根据 HireRight 的新加 2023 年全球基准报告，亚太地区超过 80% 的坡雇人力资源、风险和人才招聘专业人士表示，主何招聘他们的避免公司通过职前筛选提升了招聘质量。
背景调查还可以帮助您节省时间和成本，错误提高员工敬业度和保留率，人选增强客户和合作伙伴的新加信任，以及提升企业声誉和品牌形象。坡雇
然而，主何招聘在亚太地区，仍然存在很多就业和教育差异，并非所有企业都意识到背景调查的重要性和必要性，这可能是由于对背景调查的认识不足。
在亚太地区，近四分之三（73%）的受访者表示，在进行就业验证时经常发现差异，37% 的受访者发现候选人的教育证书不一致。这些差异不仅给候选人带来了法律风险，也给企业带来了潜在的损失。在新加坡，一名男子因为使用假推荐人获得工作而被判入狱两年零11个月。
新加坡作为一个开放和多元化的经济体，吸引来全球人才，更需要对其人才进行严格的背景调查，以确保其劳动力质量和竞争力。政府也意识到了这一点，并实施了一些法规来防止欺诈资格，人力部（MOM）要求就业准证（EP）申请人提供教育验证证明。
超越政府法规
随着越来越多的企业开始了解糟糕招聘的高潜在成本，我们看到亚太地区的公司——从中小型企业（SME）到跨国公司，开始探索筛选作为减轻这种风险的一种方式。
包括验证学历、工作经历、犯罪和财务背景调查等，在没有值得信赖的本地筛选合作伙伴的情况下验证候选人的证书可能既困难又耗时，尤其是当其中许多公司以前没有考虑采用这种做法并且不确定从哪里开始时。
筛选计划因市场而异，考虑到文化规范、当地数据隐私法和服务的可用性。新加坡等发达经济体已采取具体措施来保护个人数据，在进行背景筛查时必须与这些措施保持一致。
鉴于亚太地区对背景审查的认识历来较低，因此在公司如何采用这种做法方面存在教育差距，特别是在新加坡，目前没有规定雇主对其员工进行背景调查，这里的筛查可能不像在其他国家那样普遍。
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为了帮助改善这种情况，私营和公共部门需要齐心协力，可以共享有关背景筛选的信息，让组织快速了解背景调查的重要性及其在维护其声誉方面可以发挥的作用。
随着法规的频繁更新，请确保合作伙伴让企业及时了解可能对您的筛查计划产生的任何影响，以及哪些检查对不同的员工至关重要。
新加坡还可以从更多的在线教育资源或各种数字渠道的宣传活动中受益，这些资源或宣传活动突出了背景审查的好处。这种集体方法可以帮助企业全面了解背景筛查，并鼓励他们优先考虑并实施准确的筛查措施。
建立信任
一旦企业对背景筛查有了更好的了解，他们应该使用这些信息来帮助实施无忧的筛查流程。
目标是在对候选人造成最小干扰的情况下完成全面评估，为他们创造整体积极的体验，这可以向候选人发出一个强有力的信息，他们未来的雇主非常重视创造一个安全可靠的工作环境。
此外，通过确保所有员工（无论级别如何）都经过背景审查来展示透明和开放的文化，可以帮助灌输信心并吸引市场上最优秀的人才。当雇主采取措施在组织内建立信任时，他们正在进行投资以提高内部员工的敬业度和保留率。
员工是您最好的拥护者的信念是正确的：当他们看到公司对背景调查的重视创造了一个诚实和安全的工作环境时，他们更有可能支持将背景调查整合到招聘工作流程中。
在招聘过程中整合背景筛选
无论企业规模或所在行业如何，背景审查都是招聘过程的重要组成部分。
站在创新的最前沿，技术行业迅速将背景审查作为最佳实践，技术雇主越来越多地对所有员工进行筛查，包括他们的供应商和承包商，同时，金融服务雇主通常需要遵守规定对某些职位进行职前筛选的法规。
尽管中小企业越来越接受背景调查，但有些中小企业可能仍然难以理解背景调查的重要性，这可能是因为这对他们来说是一个相对较新的概念，或者重点主要放在日常运营和满足即时业务需求上。
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对于这些企业来说，投入额外的时间和资源来实施候选人背景调查似乎令人生畏，但雇用不合格的人的风险可能同样令人担忧。与此同时，大型企业也应该认识到背景调查是必要的，特别是对于员工处理客户数据或访问敏感财务信息的角色。
虽然这些组织可能拥有更多的资源和运营能力来适应不断变化的商业环境，但许多组织仍然依赖内部筛选方法，并且可能不会对其候选人进行细致的筛选。
随着新加坡继续使其人才库多样化并发展成为全球中心，背景审查对于确保其劳动力实力乃至经济至关重要。
通过与具有本地和全球专业知识的经验丰富的供应商合作，组织可以为所有利益相关者创造积极的体验，吸收当地的细微差别和法规，并采用员工至上的方法，以帮助在整个组织中传播信任。（此文部分内容引用了HireRight高级副总裁Ko Hui Yen的言论）
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