前段时间，新华新华三的被裁不到不去致全体员工的一封信，想必大家都看过了吧，员工也绝总的算找来说就是公司业绩增速放缓，为了降低运营成本，工作对公司内的新华高级干部和高级别员工实施降薪。

不同职级降薪比例也不同，被裁不到不去15，员工也绝16级员工降薪10%，算找17级及以上员工降薪20%，工作执行时长暂定一年，新华一年后再根据公司实际经营情况决定是被裁不到不去否延长。

而一波未平，员工也绝一波又起，算找低职级的工作员工还正在庆幸躲过了一截，结果降薪邮件发出的第三天，低级别员工就纷纷收到了裁员电话。原来是中高层降薪，底层裁员，甚至应届生也无法幸免。

不过新华三的补偿倒还比较仗义，应届生新员工入职不满半年的补偿N+0.5，满半年的补偿N+1，老员工补偿N+3，还有浮动奖金50%。

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这次裁员的力度比较大，涉及到各个部门，而这次裁员又比较突然，这么多人涌入人才市场，都在投简历面试。要说最难的莫属于新员工，丢失了应届生身份，只能参加社招，而刚入职半年还没有什么工作经验，参加社招的难度可想而知。

这个时候，就有大批的华为OD招聘HR盯上了这批人，要知道，华为OD是比较缺人的，而且现在也有去外协的趋势，很多部门的wx都面临着被清退的处境，取而代之的就是社招OD。

不过在这些被裁的新华三员工看来，这并不是雪中送炭，而是趁火打劫。

不少人表示，自己在华三也是正编，凭什么去华为只能干OD，自己心理肯定是有很大的落差的。

不过很快就有人表示，华三的正编有什么用，还不是拿着月薪一万的薪资，还不如华为od给的多。再者说，华为和新华三根本就不是一个体量的，你当初能进新华三，可未必能进得来华为。

也有人表示，虽然od薪资比较高，但是也不会去，就是要坚决抵制od的风气。

也有人说，od的工作经历会对自己以后找工作有影响，除非把od当作是自己的最后一份工作，因为很多公司都不要有外包经历的员工。

关于这个问题，我也在之前的文章中讨论过，放在下面的相关推荐中了，感兴趣的朋友可以再去看一下。

其实换个角度思考，这些被裁的员工，大多数都是30左右的年纪了吧，除了一些应届生外。30左右的年纪，在互联网还能工作多少年呢，35岁之后跳槽，就算没有od的工作经历恐怕也比较难了。而对于应届生而言，毕业选择了新华三，大概率是当时够不到大厂的，所以以后能进大厂的机会也比较少了，去了od就进不了大厂也就是一个伪命题了。

下面这张图比较有意思，三个公司，三个身份，分别代表了新华三，华为od，华为自有，都在拒绝od，当然不同的身份代表不同的立场，肯定也有各自的理由。

总之，还是要看个人的情况，不要人云亦云，在哪里无非都是一份工作，要清楚我们出来打工是为了什么，当然不是情怀，而是实实在在的薪资。在对比了薪资以及工作强度之后，再做决断。

如果自己目前还没有什么经济压力，被裁后可以慢慢的找，而反之，连吃饭房贷都是问题，再过多的考虑职业规划就不太实际了。当然，od的要求也比较高了，也不是可以随便进的。

要知道，世界上最理想的工作，应该是不工作就有钱拿。其他的工作都会有缺点。

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