原标题：让调研成果结出硕果——提高年轻干部“七种能力”系列谈②

表面上看，七种能力调查研究很简单、让调很管用，研成但这里有一个基本前提，果结果提高年那就是出硕要有较高的调研能力作支撑。没有调研能力，轻干办法就找不出来，部系问题也解决不了。列谈

调查研究是七种能力谋事之基、成事之道。让调

习主席在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上指出，研成“年轻干部要提高调查研究能力”“一定要学会调查研究，果结果提高年在调查研究中提高工作本领”。出硕这些重要论述，轻干再次强调了调查研究能力对年轻干部成长成才、部系干事创业的重要意义。

调查研究是做好工作的基本功。“凡是忧愁没有办法的时候，就去调查研究，一经调查研究，办法就出来了，问题就解决了。”表面上看，调查研究很简单、很管用，但这里有一个基本前提，那就是要有较高的调研能力作支撑。没有调研能力，办法就找不出来，问题也解决不了。如何检验调查研究能力？一个重要方面就是让调查研究成果结出硕果。

现实生活中，有少数年轻干部一遍遍下到基层调研，调研报告也写了一份又一份，但这些调研成果大都是司空见惯的事情，没有把准时代的脉搏，也没有抓住部队建设的倾向性问题，最终未能找到解决问题的有效办法、未能有效转化为部队战斗力。究其原因，根本在于缺少调查研究能力，调研成果不扎实。

让调研成果结出硕果，首先要下真功夫、深功夫。如果走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全，就不可能赢得官兵信任、掌握真实情况。只有放下架子、俯下身子，坚持到官兵中、到基层中去，自觉拜官兵为师，多和官兵坐同一条板凳，善于倾听官兵所想所急所盼，才能抵进基层“原生态”，探得第一手资料，获得良好的调研成果。

有了良好的调研成果，还要做好成果的转化运用。对比较成熟的调研成果，要及时上升为决策部署，转化为具体措施。在一些部队，很多调查研究能力较强的年轻干部，能很好地把调研成果体现到工作中去、转化到部队转型建设上来，不仅破解了部队建设发展的难题，还有效释放了改革效能。相反，那些调研成果结不出硕果的年轻干部，只能说明其调研能力还需要继续加强。

当前，各单位正在为拟制好我军建设“十四五”规划建言献策。年轻干部只有不断提高调查研究能力，真正在政治教育、练兵备战、人才培养、基层建设等方面取得实实在在的调研成果，才能提供有效的“金点子”、绝佳的新思路、科学的好办法，不断推进新时代强军事业迈上新台阶。（■张家林）

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