中新网12月27日电 据日本共同社报道，日政日本政府27日做出决定，府拟力争使有孩子出生的力促所有男性国家公务员，都休合计1个月以上的男性带薪假和无薪育儿假。报道称，国家公务个月这将从2020年度起实施。员休

日本政府此举旨在通过国家公务员率先行动，上育提升包括民间企业在内的儿假整个国家的育儿假休假率。鼓励休假的日政干部及管理人员的努力程度将反映到人事考评中。据悉，府拟日本政府还将推进完善即使长期休假也不影响业务的力促职场环境。

据报道，男性由各府省厅事务次官级人员组成的国家公务个月“女性职员活跃和工作生活平衡推进协议会”上做出了该决定。

方针写明，员休休假时间原则上为孩子出生后1年以内。上育考虑到配偶的负担，鼓励在出生后到8周以内在一定程度上集中休假。有孩子出生的男性职员的上司根据职员本人意愿，制作休假计划，并提前调整业务分担等，完善休假环境。各府省厅的实施状况将由内阁人事局公布。

与此相关，内阁人事局以不满50岁的男性国家公务员为对象，于11月25日至12月19日实施的问卷调查汇总了中期统计结果，回答人数约2.2万人。“想休育儿假”的人占54.0%，“想休假，但觉得无法休假”的占28.6%。包括潜在意向在内，希望休假者占比超过8成，但2018年的实际休假率仅为12.4%。

向回答“想休假，但觉得无法休假”和“不想休假”的职员询问理由，答复结果最多的是“收入减少”，占37.4%；其次为“业务繁忙”(31.4%)，以及“重返岗位后还要适应职场变化”(24.6%)等，对业务层面的担忧较为突出。

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