休完婚假没多久，公司工吴女士就收到了公司发来的解聘结婚书面解除劳动合同的通知，解聘理由竟是孕期旷工。

　　因此，遵守暂吴女士将公司告上法院要求公司支付工资及违法解除赔偿金，承诺一审法院支持了吴女士的败诉赔偿要求，公司不服提起了上诉。赔钱上海市第二中级人民法院受理了该案。公司工

　　吴女士称，解聘结婚2017年10月16日，孕期自己进入上海某科技有限公司从事文案工作。遵守暂2018年4月12日至4月22日，承诺她请了十天婚假，败诉并手写了请假条交公司。赔钱4月17日，公司工吴女士收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。

　　4月21日，吴女士经医院诊断发现怀孕。2018年4月底，吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解，并将怀孕一事告知了公司。经调解，双方于5月4日达成一致：吴女士继续上班。

　　吴女士表示，确诊怀孕后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个月。但公司要求其提供此前未上班属于病假的相关证明。

　　2018年5月5日，吴女士请假去产检。5月8日，她收到了公司书面的解除劳动合同通知。吴女士认为，公司侵犯了她的合法权益，故向法院提起诉讼，要求公司支付4月1日至4月30日期间工资6144元及违法解除赔偿金35000元。

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