原标题：英山县文旅局精准施策，英山扎实开展“我为人才办实事”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 肖龙炎 黄 玲）英山县四季花海，县文距离英山城区2公里，旅局是精准英山县主打花海观光4A级旅游景区。

9月26日，施策实事英山县文旅局传来消息，扎实今年来，开展围绕开展“我为人才办实事”，为人该局摸清企业人才需求、才办帮助企业引进紧缺型人才，英山壮大自有人才队伍，县文让景区人才汇集，旅局发展迈上新台阶。精准

多员合一，施策实事摸清人才需求

“旅游行业看似门槛低实则是扎实高精尖行业，光有一腔热情是远远不够的，要有专业运营、管理、营销的人才团队，才能夺得市场先机。”该局党组书记、局长余智如是说。

“我为人才办实事”启动以来，英山县文旅局将“我为人才办实事”作为巩固国家全域旅游示范区创建成果，促进文旅产业高质量发展的重要举措。坚持党建、人才、营商、防疫、安全“多事合一”，建立班子成员工作联系点制度。

通过班子成员包片区，一般干部包企业，为全县所有景区、旅行社、星级酒店、星级农家乐等文旅行业企业落实1名“人才秘书”，专门负责企业人才引进、培育、服务等工作。“人才秘书”每月至少要下沉一次企业，帮助解决人才需求，引导企业实施人才兴企战略。在服务中，机关作风得到转变，干部队伍工作能力、服务能力得到提升。

对四季花海等重点龙头景区，余智亲自担任秘书，先后3次下沉与企业负责人、管理人员进行座谈，摸清企业人才需求。

同时，人才秘书兼任企业环境“店小二”、安全“监督员”、服务“体验员”，实行多员合一，协助企业破除发展瓶颈、指导防汛、抗疫、安全生产，提升景区旅游服务体验。

内外兼修，补齐人才短板

一方面，英山县文旅局积极通过“外引”为企业扩充“智囊团”，引进国家文旅部战略思想库专家王志刚担任企业发展顾问。针对四季花海紧缺企业规划、景观设计类人才，引进中国美院马山团队，帮助企业设计和建成省内一流旅游康养地产项目四季花海旅居新镇。

另一方面，该局培育景区自有人才队伍，推荐四季花海公司副董事长马格胜成功获获评2020年度黄冈市文旅产业领军人才；组织四季花海公司3名红色讲解员参加全省十佳红色讲解员演讲大赛，景区大别山革命历史文化陈列馆馆长肖本初在大赛中脱颖而出，进入全省红色旅游五好讲解员培养项目库。

此外，英山县文旅局举办全县首届“百佳导游”培训，通过业内专家授课，培养本土旅游讲解、营销人才170余人，为四季花海公司培养紧缺讲解人才6人。

在文旅部门的激励下，四季花海董事长杜勇、副董事长马格胜成为专家型高管，一大帮员工主动钻研专业知识，人才队伍建设走在全县前列。副董事长马格胜撰写的《新时代景区文旅融合与创新研究》等文旅课题研究论文，多次在各级旅游行业调研座谈会上进行交流。在今年初汉川召开的全省旅游景区大会上，马格胜代表四季花海景区所作的《不一样的四季花海》主题交流，被省文旅厅厅长雷文洁称为全省“无中生有”景区的典范。

政企共建，共筑创业平台

“人才引进来，作为主管部门要做的就是为人才唱戏搭好平台，帮助企业稳稳抓住这次机会。”余智说。为此，文旅局积极为景区申报长征公园项目，引导景区发展研学旅游，并为企业招聘培养红色讲解人才。

果然，景区投资3500万元打造的沉浸式长征精神体验园一开园就成为今年省内红色旅游爆款产品，接待红色游客8万人，实现营收1320万元，成功创建全省唯一民营省直机关党员干部教育基地。

同时，围绕发扬四季花海人才优势的一座“乡村振兴大舞台”正在搭建，由英山县委、县政府谋划的“九龙湾乡村振兴先行区”已完成规划设计。四季花海景区将作为先行区核心，统领周边8个村产业发展，建设果蔬采摘、农耕文化、绿色康养、茶旅融合、原生态农业观光、水生态游乐等八大体验园。

据了解，围绕景区“一红一绿一水”，四季花海二期项目已纳入英山县文旅康养重点推进项目。

尊重人才，让人才成为文旅发展关键因素。据悉，在英山县九龙湾乡村振兴先行区联合大党委建设中，四季花海公司副董事长马格胜已被任命为联合大党委书记。在英山县新一轮旅游商会换届中，马格胜也已顺利作为会长候选人予以公示。

(责任编辑：知识)