中国二十冶工程总承包公司2022年更好地把握正确的中国织作质量政治方向、时代特征，冶发用采取行之有效的挥工会组好高工作方法，推动工会改革发展。服务

公司大力弘扬劳模精神，工作坚持政治引领，中国织作质量紧扣中心大局，冶发用切实推进产业工人队伍建设改革工作。挥工会组好高根据新形势新问题，服务围绕党政中心大局，工作从思想引领、中国织作质量基层基础、冶发用建功立业等方面，挥工会组好高加强产业工人队伍建设。服务坚守基本职责定位，工作竭诚有效服务职工群众，更好地彰显工会组织作用，体现组织价值。切实代表职工，维护职工的合法权益，有效服务职工群众特别是特殊困难群体。

助力生产经营，全面开展劳动、技能竞赛

中国二十冶工程总承包公司2022年结合公司“党建＋结算”主题实践活动，围绕制约公司发展的难点、痛点问题，开展了保工期、保结算、保收款“实现三保目标”为主题的公司劳动竞赛活动。并在京派产业园、邳州港工程举行项目劳动竞赛，在助推项目保安全、保质量、保节点的同时，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发了职工的劳动热情和内生动力，团结带领广大职工群众为公司高质量发展建功立业。

为深入实施职工素质建设工程，拓展技能培训和综合素质提升方式方法，围绕施工生产广泛开展职工技能质量微视频比赛、管控平台学习应用等专业技能竞赛。以创新方式推进生产经营，将技能竞赛与岗位成才、岗位创新、岗位奉献有机结合，推动建设高水平的知识型、技能型、创新型职工队伍，在突出竞赛时代特征，提升职工参与率、获得感的同时，为公司高质量发展提供人才支撑。

围绕科技强企，开展职工技术创新、创效活动

组织申报上海市职工发明专利2项，集团公司“五小”创新成果2项；积极推进岳锟、康星职工创新工作室赋能作用并定期进行监督检查，2022年工作室发表论文1篇，获评企业级工法1部，申请专利6个，充分激发了职工的创新潜力，让创新成为公司高质量发展的“第一动力”；同时发布专题微信2篇，弘扬领衔人创新精神及成果，进一步扩大影响力及宣传力；通过开展技术创新与攻关，培养开拓职工创新的职业素质，促进了公司科技进步与科技成果转化。

履行工会职责，聚力关爱，点滴帮扶送温暖

公司2022年开展女职工关爱活动，“三八节”期间开展女职工文体活动；继续做好职工十件实事工程，走访慰问困难职工家庭4户并送上慰问金；慰问生病职工1名、职工家属去世2名、在岗去世职工1名、生育职工2名、结婚职工3名；对6名退休职工进行慰问并发放慰问品；春节、中秋节对职工慰问；开展职工生日慰问；高温慰问一线职工221人；为277名职工续办职工医疗互助保险，把组织关爱送到职工心上、落到实处。

春节期间对疫情留守项目8名员工送去慰问品；在上海封控期间，联系供应商将蔬菜礼包配送到129名职工手上，及时缓解生活急需，解决职工群众缺菜问题；同时，为疫情防控期间项目值班驻守人员配送食品及相关防疫物资，送去工会组织一片爱心。

健心健体，打造“工”字特色职工文体活动

公司各级工会以满足广大职工日益增长的体育文化需求为出发点、落脚点，因地制宜组织丰富多彩的职工文化体育活动。以“三八节”为契机，开展“与精彩同行”节日团建活动；“五一劳动节”期间，举办湖北分公司区域“青春杯”篮球比赛及徐州分公司区域文体活动；积极参加“幸福宝山路文明修身行”主题健步走活动及上海市文化节职工大赛，丰富多彩、各具特色职工文体活动深入人心，达到了增强向心力、凝聚力的积极作用。

(责任编辑：时尚)