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官场镜鉴:新时代的伯乐怎么当

[焦点] 时间:2024-03-29 13:43:13 来源:蓝影头条 作者:热点 点击:106次

中国小康网 独家专稿

  文|马宇彤

  在科学技术是官场第一生产力、高端人才是代的当最大竞争力的今天,涌现出越来越多的伯乐新时代的伯乐,是官场伟大事业最为强劲的推进力。

  千秋伟业,代的当人才为基。伯乐人才的官场重要性,举世皆知,代的当但千里马常有,伯乐而伯乐不常有,官场能否与时俱进地因时因势慧眼识才,代的当考验着每一个领导干部的伯乐意识、格局和眼光。官场万马奔腾之势固然可喜,代的当而会聚千里马之能更加可贵。伯乐在科学技术是第一生产力、高端人才是最大竞争力的今天,涌现出越来越多的新时代的伯乐,是伟大事业最为强劲的推进力。

  吸引人才,留住人才,激励人才,提升人才,这条完美链条,靠的是政策环境和保障机制,其中,哪一个环节也离不开伯乐的保驾护航。心中有美,方能发现世界之美。当好新时代的伯乐,爱才之心、容才之量、育才之术的三角支撑必不可少,除此之外,伯乐们还要修炼内功,善于挖掘寸有所长的各美其美,悉心引导共襄盛举的美美与共,胸怀“国之大者”,勇立时代潮头,不拘一格聚才。

  爱才之心是当好新时代伯乐的根本。

  一项事业,仅靠十来个人、七八条枪,不可能做大做强做久,也无法实现互促互补共赢。俗谚云“百草治百病,百人有百用”,每一位领导干部,都要以求贤若渴的迫切之意,以拴心留人的切实之举,以“浑身是铁能打几根钉”的清醒认识,团结一切可以团结的力量,吸揽一切可以吸揽的人才,给他们尊重与信任,也给他们舞台与未来,让越来越多的志同道合者和长袖善舞者畅游于海,翱翔于空。

  容才之量是当好新时代伯乐的关键。

  包容,是一种彰显胸怀的素质,在此包含两个维度:一是延揽的人才强于自己时如何看待,二是他们不那么“听话”时怎么应对。伯乐的价值在于善于识才,伯乐的贡献在于确保人尽其才、才尽其用,丝毫的“武大郎放风筝”心态都是对伯乐称号的亵渎。而且,当今时代,术业有专攻,学科更细分,而且,复杂的社会愈加多元,人才的个性愈加凸显,这就要求每位伯乐时常保有立体的观察和公允的判断,以容错之心等待人才补齐能力短板,完善性格缺陷。

  育才之术是当好新时代伯乐的保障。

  每个人都有知识结构的局限性,新时代的伯乐要善于启发和激励人才不断突破这种局限。书分有字之书和无字之书,后者包括社会之书、行业之书,特别是伯乐们此前积累的经验和走过的弯路,对于新人来说更加珍贵、重要和实用。如果每位伯乐都能将新人扶上马送一程,帮其明得失,助其至千里,那么,这些人才就能持续同步于时代,领先于行业,成就于青春。

  去年的中央人才工作会议上首次提出“国家战略人才力量”概念,强调大力培养使用战略科学家,打造大批一流科技领军人才和创新团队,造就规模宏大的青年科技人才队伍,培养大批卓越工程师……也要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。由此可见,人才的标准并非一成不变,一个时代有一个时代的侧重,一个阶段有一个阶段的急需,这就要求新时代的伯乐于大势中辨方向,于大局中占先机,形成“世有伯乐,然后有千里马”的良性循环,避免“其真无马邪?其真不知马也”的时代遗憾。

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小中大学真“证”毕业,

先坐机关,后做传媒,

人间冷暖,入眼入心。

(《小康》·中国小康网 独家专稿)

本文刊登于《小康》2022年6月下旬刊

(责任编辑:探索)

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